考勤记录在公司怎么取证-法师兄

考勤记录在公司怎么取证

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 06:19:55 196 人看过

仲裁过程中所需的考勤记录一般会由劳动者自行举证，通常采用部门签核或通过钉钉软件进行打卡记录作为证明材料。

但如果考勤记录由雇主掌控和管理，那么雇主必须无条件地提供此类资料。

如果雇主未能配合如此做的话，将会承担由此产生的不利后果。

仲裁，正是在双方发生争议时，将问题递交至一个非争议方的第三者，该第三者将以客观公正的态度调停并做出最终裁决的行为。

根据涉及的不同领域，仲裁可以被细分为民事／商业仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。

而劳动争议仲裁则是其中的一种，旨在为解决劳动纠纷提供有效途径。

尽管它与其他类型的仲裁具备一些共同的特性，但是又具有自身独特的特性，例如，劳动争议仲裁时效就是指员工和雇主在规定期限内如果没有向劳动争议仲裁机构提出申请的话，他们就失去了要求针对该问题的劳动争议仲裁机构维护其权益的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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