工资预支，员工逃跑，违法吗？-法师兄

工资预支，员工逃跑，违法吗？

来源：互联网时间： 2023-07-13 08:13:52 142 人看过

预支工资后失踪涉嫌诈骗罪。行为实施人隐瞒真相，使对方陷入错误认识，并做出行为人所希望的财产处分行为，因此，属于典型的欺诈行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

抢劫罪抢工资犯法吗

持刀索要工资的，不构成抢劫罪，因为工资本来就属于行为人的，不是公私财物，也就没有非法占有公私财物的目的。抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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预支工资合法吗

劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请。一、预支条怎么写写预支条的方法：1、要写清楚具体事项，涉及到的数据要准确无误；2、同时自己的理由要充分、合理、实事求是，否则难以得到上级领导的批准；3、最后就是语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。通常预支条在职工向公司预支工资时经常用到，预支工资就是工资还没到约定发放日期，提前向用人单位预先支取自己的工资。二、没有签订劳动合同劳动局不受理该怎么办？可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的

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预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行，如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。一、绩效会在合同里写吗？会，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。二、绩效工资的形式包括用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资

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不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会算违法。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清工资。预支工资与借支工资区别预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条．钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有

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老板不发工资违法。不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。一、试用期不发绩效工资是违法的吧？违法劳动法相关规定。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、老板看员工不顺眼不发工资如何处理老板看员工不顺眼，不发工资去公司领导商量拖欠的工资。假如公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时无法周转，此时让公司老板或财务打欠条。其次，如果与公司协商失败，去当地劳动监察大

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