预支工资后失踪涉嫌诈骗罪。行为实施人隐瞒真相,使对方陷入错误认识,并做出行为人所希望的财产处分行为,因此,属于典型的欺诈行为。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢劫罪抢工资犯法吗
持刀索要工资的,不构成抢劫罪,因为工资本来就属于行为人的,不是公私财物,也就没有非法占有公私财物的目的。抢劫罪是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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我国上班预支工资跑路算诈骗吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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预支工资逃跑是否属于诈骗行为?湖南在线咨询 2024-11-25员工如果预支的薪资超出其实际可支出范围且随后选择自动离职,就可能被认定为诈骗犯罪。盗窃公用或私人财务,涉及金额达到一定数量时,将面临三年内有期徒刑、拘役或者管制,以及罚金的惩罚。员工预借工资后即刻自动离职的举动,从法律角度来看,可能会构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,如果当事人预支的薪酬已超出该月应得的工资范围,且金额介于3000元至1万元之间,那么此行为即属于以非法占有为目的的诈
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员工预支工资超过当月广西在线咨询 2022-02-101、员工预支工资超过当月工资金额的,企业有权拒绝支付超过当月应支付的工资部分。2、工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、因此,员工工资应是按月支付的,超过当
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工厂无力支付工人工资,法人欠薪逃跑后,能自首吗福建在线咨询 2022-09-14一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
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员工预支工资从下月工资扣法律法规上如何规定广东在线咨询 2022-07-04根据法律还要视具体情况而定,,您可以跟公司协商,扣工资时给您留下每月必要的生活费用后,剩余的偿还公司的欠款,以保证您的基本生活