员工预支工资超过当月
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可以劳动争议调解。调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。调解无效可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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扣除工资不得超过当月工资的20%劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月扣不完的，下月可以继续扣除，
2020.04.18 2,096 -
员工要预支工资怎么办对于员工预支工资，一般可以要求员工写一张借条，并要求劳动者签字； 一、对于表现好的员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者。 二、对于员工预支的工资，可以从劳动者工资中扣除。
2021.04.17 2,679 -
加班工资支付不得超过几个月按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
2020.10.08 168
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员工违纪罚款超过当月工资50% ，可能考过了公务员吗？
员工违纪罚款超过当月工资50%，该项罚款有可能本身存在违法。 原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%”。但该规定已经废止。自此。
2022-04-01 15,340 -
扣罚员工资不超过月工资的多少
不得超过工资百分之八十，不得低于当地最低工资。 即以上海为例，上海的最低工资标准是税后2300. 假设工资是2500，其百分之八十是2000.那么公司扣除款项后需支付2300.不得低于最低工资标准 假
2022-08-29 15,340 -
预支工资要扣哪个月的工资
您本来打算的也是预支工资,既然是预支,那么单位肯定每个月是会从您的工资里扣除一部分来偿还您所预支的10000元的。只不过您的领导当时口头表示个人借钱给您,而实际上是您向公司借的款。所以是您的领导忽悠了
2022-08-14 15,340 -
请假超过10天不给发当月工资
按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。
2021-12-15 15,340
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,863 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,261 2022.04.15 -
01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,684 2022.04.15
