签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。

一、建筑劳务合同需要交印花税吗

建筑劳务合同不需要交印花税。

建筑劳务合同是一种比较常见的合同，属于劳务合同中的一种，也是一种以赚取劳动者的劳动力为差价的合同。对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。

劳务合同与劳动合同的区别如下：

1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系；

3、雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，给用人单位强制性地规定了许多义务；

4、调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由相关法律规范调整；

5、不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；

6、纠纷的处理方式不同。两类纠纷的区别参考劳动合同纠纷案由部分的内容。

二、劳务合同纠纷管辖地是什么

劳务合同纠纷管辖地，需要根据劳务合同纠纷由用人单位所在地，或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。

劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在发生劳务纠纷后，就赔偿事宜协商不一致的，可以上诉法院。劳务合同纠纷管辖法院采取被告住所在地的原则，也即由于劳务纠纷引起的诉讼案件，一般的受理法院是企业单位经营管辖地的人民法院。

具体可分为以下三种情形：

1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉；

2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼；

3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。