1、劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,而不是由老板独自决定。劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、用人单位建立劳动关系什么订立书面劳动合同
(一)劳动合同应怎样订立
1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。
2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、新入职员工合同什么时候签
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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老板说了算合同有效吗河北在线咨询 2021-10-24不是。《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款:(一)用人单位姓名、地址和法定代表人或主要负责人;(2)劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作场所;(5)工作时间和休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动条件和职业危害防护;(9)法律规定应纳入劳动合同的其他事项。
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跟老板签了劳动合同一年后才签了,但是签了一年多的合同,是否有效台湾在线咨询 2022-02-061、如果签订合同时候你已经满了16周岁,合同有效; 2、当初跟老板签合同是合同期限是两年,但是你不到一年想走人。这个不是什么问题,你依照程序办理辞职手续就是了。 3、劳动合同法第37条规定;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 4、签合同时候只有一份,并且当时没问甲方要另一份合同。老板的做法违规,应该给你一份劳动合同文本。但是,即使你手里没有合同,也没有关系,不影响你的权利,
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该部分有效的劳动合同是否算无效劳动合同福建在线咨询 2022-04-04《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此,《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定,对此作出规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了
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没有劳动合同,老板说我不是员工?.湖北在线咨询 2023-06-02如你为公司提供劳动,已事实上建立劳动关系,并不需要书面劳动合同,也能认定你与公司之间具有劳动关系。同时,你应提供你系公司员工的证据,如工资单、工资银行流水或考勤卡、工作服等。