职业病与工伤：探讨上班途中发病的归属问题-法师兄

职业病与工伤：探讨上班途中发病的归属问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-23 07:52:25 91 人看过

根据工伤认定标准，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当从工伤保险基金中支付工伤待遇的情况均可认定为工伤。

在工作时间，如果员工突然生病并且无法在48小时内治愈，或者经过紧急救治但最终在48小时内去世，那么这种情况下可以被认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上班途中发病不满足工伤认定的要求，所以不算工伤。

素材中提到的工伤认定标准是什么？

根据素材中提到的工伤认定标准，我们可以得知，工伤认定需要满足三个要件：与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故、经工伤认定的行政部门确认。同时，如果用人单位没有依法参加工伤保险，则其职工或者其近亲属在发生工伤事故时，用人单位应当承担工伤保险责任。因此，用人单位必须依法参加工伤保险，否则将承担相应的法律责任。

工伤认定需要满足三个要件：与用人单位存在劳动关系、发生工伤事故、经工伤认定的行政部门确认。同时，用人单位必须依法参加工伤保险，否则将承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

交通事故责任认定
探讨行车途中车辆碰撞中，责任归属问题

同向行驶，前车倒车撞到后车，前车全责。前车突然有倒车动作引发事故，倒车全责；后车如果发现前车倒车还撞上去，后车责任。具体交警对出具的交通事故责任认定书为准。机动车倒车时，应当查明车后情况，确认安全后倒车。不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。车辆碰撞后逃逸怎么处理车辆碰撞后逃逸的处理是扣12分，同时由公安机关交通管理部门对逃逸一方驾驶人处二百元以上二千元以下罚款，还可以并处十五日以下拘留。而且扣多少分都没意义，逃逸会被吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。法律依据：根据《中华人民共和国道路安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国道路交通安全

2023-07-04

460人看过
人身损害赔偿
探讨受伤责任归属问题

如果是无偿帮助别人受伤了，一般情况下是要由被帮助的人承担赔偿责任，但是，如果是被帮助的人明确拒绝接受帮助的，不承担赔偿责任。如果因为帮助别人而导致第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮助的人予以适当补偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。在学校受伤谁承担责任根据我国相关法律规定，无民事行为能力人在学校受伤的，除非学校能够证明其尽到了教育管理职责的，否者将承担侵权责任。限制民事行为能力人在学校受伤的，学校未尽到教育管理职责的，将承担侵权责任。无民事行为能

2023-07-11

409人看过
劳务派遣
公司与劳务派遣工人工伤责任归属问题探讨

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。职工违章操作造成工伤，能否享受工伤保险待遇？根据我国劳动法的相关规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤

2023-07-07

311人看过
专利权
发明创造专利权归属问题的探讨

《中华人民共和国专利法》第八条明确规定，两个以上单位或者个人合作完成的发明创造，一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托完成的发明创造；除另有协议外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请批准后，申请的单位或者个人为专利权人。据此，委托发明创造的专利权归属有两种情况：双方约定的，按约定处理；如果双方没有约定，发明创造应属于完成人，这里的完成人是受托人。发明创造专利权的条件包括什么我国《专利法》规定授予专利权的发明，一般具备新颖性、创造性和实用性。新颖性，是指该发明不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。创造性，是指同申请日以前已有的技术相比，该发明有突出的实质性特点和显著的进步。实用性，是指该发明能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。现有技术，是指申请日以前在国

2023-07-02

405人看过

土地权属
探讨土地权属和归属的问题

土地权属是指土地所有权和土地使用权的归属。土地权利是一束权利的集合，除所有权外，还有使用权、抵押权等物权及租赁债权。土地权利的主体是集体土地所有者、国有土地使用者、集体土地使用者和土地他项权利者。客体是土地权属的界址、土地权属面积、土地用途、土地使用条件、土地等级和价格等。什么是土地登记、土地权属？土地登记是法定的土地登记机关依照规定程序将土地的权属关系、用途、面积、等级、价格等情况记录于专门簿册的一种法律行为。土地权属是指土地的所有权、使用权和他项权利的归属。具体而言，就是指土地所有权、使用权和他项权利。《中华人民共和国土地管理法》第九条城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。

2023-07-03

306人看过
机动车
上班途中突发疾病抢救无效死亡,不属于工伤

一、上班途中突发疾病抢救无效死亡,属于工伤吗上班途中劳动者突发自身疾病抢救无效死亡的，是算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备

2023-06-11

243人看过
交通规则
上下班途中意外伤害的工伤问题

这段内容讲述了上下班途中是否可以被认定为工伤的问题。根据规定，只有在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，且职工本人负主要责任的情况下，才可以被认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤的情况，由于个人主要责任，不符合工伤认定条件，也无法向任何人追究责任。上下班途中若非本人主要责任,则不一定是工伤。例如,在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等,不一定会被视为工伤。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。上下班意外能否认定为工伤？看个人是否负主要责任根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2023-09-01

324人看过
离婚诉讼
艾滋病离婚问题的探讨

1、重婚或有配偶者与他人同居的；＇有配偶者与他人同居＇的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；＇家庭暴力＇，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满二年的；夫妻有一方有精神病可以离婚吗？可以离婚。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。一方坚决要求离婚的，经调解无效，可依法判决准予离婚。夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起出离婚，具体情况如下。1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到婚姻

2023-07-03

254人看过

刑事责任能力
精神病人犯罪问题的研究与探讨

精神病杀人要承担的法律后果根据病情程度来决定。完全限制行为能力的精神病人可以免除刑事责任，但监护人需要承担民事责任；限制行为能力的精神病人需要承担刑事责任，但在未发病期可以从轻或减轻处罚。精神病杀人要承担的法律后果根据病情程度来决定。如果是完全限制行为能力的精神病人，就是长期处于发病状态，可以免除刑事责任，但是监护人要承担民事责任；如果是限制行为能力的精神病人，也称间歇性精神病人，在杀人时如果处于未发病期，需要承担刑事责任，但可以从轻或者减轻处罚。间歇精神病杀人了怎么定罪间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，可以判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。如果在犯病时犯故意杀人罪，不承担刑事责任，但其家人应当负民事的赔偿责任。《刑法》第十八条特殊人员的刑事责任能力精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或

2023-06-30

200人看过
五保户
五保户的土地归属问题：探讨与解答

五保户死后，土地使用权按照以下原则进行处理：（1）农村集体组织对五保户实行“五保”（即保吃、保住、保穿、保生病治疗和保死后安葬）时，双方订有扶养协议的，按照协议处理。（2）农村集体组织与五保户未订立遗赠扶养协议，死者有遗嘱继承人或者法定继承人要求继承的，按照遗嘱继承或者法定继承处理，但集体组织有权要求扣回“五保”费用。（3）五保户没有继承人或者继承人放弃或者丧失继承权的，如果其生前为农村集体组织的成员，遗产归集体组织所有，如果死者生前不是农村集体组织的成员，则遗产归国家所有。（4）对五保户生前有过一定扶助的人，可以在遗产分配中给予适当的照顾。农村五保户死后宅基地归谁宅基地所有权归集体所有，农民只有使用权。在农村居民本人及其同住亲属死亡或不再使用该宅基地且宅基地上的房屋已不复存在时，宅基地的土地使用权自然消灭。即无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有；死者生前是集体所有制成员的，归所在的集体

2023-07-20

254人看过
养老保险
对在职职工生病期间的待遇问题进行探讨

患病期间的待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在职职工死亡社保处理参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工

2023-07-15

418人看过
误诊
艾滋病误诊引发的赔偿问题探讨

医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。因医院误诊导致延误治疗造成损失可以要求赔偿。误诊法律责任一位年近40岁的女士，突然发现脖子上出现一肿块。遂到某市医院就诊，对肿大的淋巴结进行活检，病理报告为“非典型增生”，因炎症引起。医生便据此给她抗炎治疗，肿块很快就消失了。两年后，这位女士旧病复发了，到省级医院检查最后被确诊为“淋巴瘤”。听到这个消息，这位女士震惊了，认为是第一家市级医院误诊了，才导致病情恶变，愤怒之下将医院告上法庭。后经两级鉴定，均不属于医疗事故，是疾病本身发展的结果，医院没有败诉。而张先生的不幸命运则和上述女性不同。张先生患有肺心病，在一家医院接受治疗后，咳嗽、气喘等症状很快得到有效控制。但不想，一次输液时出现输液反应，医生进行紧急处理后，患者血压一直偏低，三天后

2023-07-02

191人看过

工伤保险
车祸赔偿：探讨上班途中是否算工伤

上下班途中出车祸能证明在该单位工作，并且是在上下班途中发生的交通事故，本人不是承担主要责任，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班途中自己摔伤算工伤吗上班途中自己摔伤不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但自己摔伤不属于

2023-08-11

248人看过
工伤保险
职工在上班途中生病，是否可以视为工伤？

上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。工伤赔偿标准为：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工工作期间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

2023-07-05

213人看过