职业病与腰肌劳损: 有关赔偿问题的探讨

在您感到身体不适时，我们建议您考虑进行工伤鉴定程序。请尽快联系您所在地区的劳动部门以获得咨询。若诊断结果符合工伤或职业病相关等级标准，您将有权向相关机构提出赔偿申请。在此过程中可能会遇到许多琐碎的手续和流程，但请不要担心。如果您不熟悉或者需要帮助处理，也欢迎寻求律师事务所的协助和指导。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果您属于以上情形被解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。 如果您用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。属于以上情形被解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。 二、如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。