同工同酬都包括什么工资标准？-法师兄

同工同酬都包括什么工资标准？

来源：互联网时间： 2023-04-07 15:02:10 387 人看过

同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

一、劳动合同法中对月工资规定的几种内容

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗？

经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。

当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。

按照对《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”当中按劳分配的原则，若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同的。

三、工资按小时计算是合法的吗

工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
同工同酬是怎么算工资的

一、同工同酬的适用有哪些根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，明确规定了同工同酬可以在以下几个方面适用。首先，同工同酬应当是劳动分配上的原则。根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是法律从原则上对同工同酬的规定，即用人单位在总体上应当按照同工同酬的要求实行劳动报酬的分配。但是正如上文所述，法律并未要求必然存在同工必须同样报酬的情况，存在合理的分配差距并不违反这一原则。其次，在没有签订书面劳动合同，又没有集合合同的情况下，适用同工同酬。这是《劳动合同法》对于劳动报酬约定不明的补救措施。劳动报酬，是劳动合同的必备条款，在没有签订书面劳动合同的情况下，对于劳动报酬的约定必然不明确，即使是口头约定了劳动报酬，也会因为举证困难而被认定为没有约定。因此，《劳动合同法》首先规定，在这种情况下，要看有没有集体合同对此进行了规定。如果集体合同有明确的标准，则适用集体合同的

2023-03-05

439人看过
工资
薪酬和工资有什么不同

薪酬和工资的区包括：1、形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；2、税收不同。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。企业薪酬由哪些要素构成1、本金。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性；2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节；3、津贴。津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性；4、福利。福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性；5、保险。保险属于福利的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预

2023-08-01

123人看过
最低工资
广州残疾人就业将同工同酬工资不低于最低工资标准

《广州市按比例安排残疾人就业办法》修订稿草案，26日正式公布。草案明确，用人单位招用残疾人就业，应当为其安排合适的工种和岗位，依法签订劳动合同或服务协议，实行同工同酬，工资所得不低于政府规定的最低工资标准，应按国家法律法规的规定为残疾职工办理社会保险并缴纳费用。《广州市按比例安排残疾人就业办法》(下称《办法》)规定以市或县级市统计部门公布的上年度全市职工年平均工资作为计征残疾人就业保障金的基数，但从2010年起，市统计局不再发布全市职工年平均工资，2012年又分别公布非私营单位和私营单位的平均工资，所以，原条款已失去可操作性，残疾人就业保障金的征缴失去了依据。再如，劳务派遣已成为一种新的用工形式，涉及许多用人单位，但原《办法》没有涉及;还有，残疾人就业保障金大量结余，钱花不出去，受到社会的批评，也与原《办法》的使用规定密切相关。有鉴于此，对原《办法》进行修订、完善已迫在眉睫。在残保金方面，

2023-06-09

449人看过
管制
同工同酬的比照标准的内容

一、同工同酬的概念同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。二、同工同酬的比照标准必须具备三个条件1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、同工同酬的比照标准内容包括以下几个方面：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我

2023-04-28

129人看过

工资
工资分配实行同工同酬是什么原则

工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。二、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2023-06-25

50人看过
社会保险
什么叫同工同酬合同

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。一、派遣工同工同酬是什么意思工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二、同工同酬是怎么计算工资同工同酬是工资算法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资=月工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬是指用人单位对于技

2023-04-02

377人看过
工伤期间工资
工伤期间工资报酬标准

发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤工资发放标准是怎么规定的工伤工资发放标准为：1、职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月；3、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

2023-07-03

138人看过
最低工资
什么是最低工资标准，它都包括了哪些部分

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资（包括计件超额工资）；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第（1）、（2）两项是对劳动者超额劳动的补偿；第（3）项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资

2023-08-10

456人看过

仲裁委员会
同工同酬包含哪些福利

同工同酬不包含福利，同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬案案情简介：甲和乙在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资：680元／月。缴纳养老保险。甲和乙经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲和乙发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲、乙高。B公司的运转工1000元／月。B公司的工人还有其他福利待遇，甲和乙都没有享受到。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁，乙随后也提出辞职同时提出劳动仲裁。办案经过：任律师接受甲和乙委托后，认为，A公司和B公司存在多处违反《劳动合同法》之处，

2023-08-04

298人看过
工资
劳动者报酬包括哪些，工资由什么组成

一、劳动者报酬包括哪些工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证

2023-04-01

70人看过
劳动者
劳动法规定同工同酬包括福利待遇吗

一、劳动法规定同工同酬包括福利待遇吗同工同酬应当包括劳动者的福利待遇问题；同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。二、同工同酬的条件及内容同工同酬必须具备三个条件：（一）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；（二）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（三）是同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不

2023-06-19

98人看过
业主
钢结构工程专业承包资质标准都包括哪些？各级资质的标准是什么

一、一级资质标准(一)企业资产(1)净资产3000万元以上。(2)厂房面积不少于30000平方米。(二)企业主要人员(1)建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。(4)经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。(三)企业工程业绩近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工，工程质量合格。(1)钢结构高度80米以上；(2)钢结构单跨30米以上；(3)网壳、网架结构短边边跨跨度70米以上；(4)单体钢结构建筑面积3万平方米以上；(5)单体钢结构工程钢结构重量5000吨以上。(四)技术装备(1)切割设备

2023-03-17

201人看过

劳动者
同工同酬有什么条件

根据中华人民共和国劳动法同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备的条件是：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。关于同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬；这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，

2023-08-09

80人看过
工资
工资报酬范围具体包括哪些

按照国家有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。(1)计时工资：是指根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。(2)计件工资：是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。(3)工资性质的奖金：是指根据国家制度的规定，鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常分为综合奖和单项奖。(4)工资性质的津贴和补贴：是指根据国家制度的规定，为了补偿职工额外劳动耗费和保证职工生活水平而支付的各种津贴和补贴，如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴、物价补贴等。(5)加班加点工资：是指支付给职工在正常工作时间以外从事劳动的工资。(6)特殊情况下支付的工资：是指按照国家规定，在某些情况下应支付职工的工资。如工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲

2023-06-13

317人看过