用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同的,就不能再以员工不能胜任工作,莫名其妙的理由等终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理,而且要支付员工补偿金。公司在进行经济性裁员时,已经订立了“无固定期限劳动合同”的人员,会在“优先留用”之列。根据相关法律规定,公司若违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,可在解除或终止劳动合同关系时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
什么时候签无固定期限合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷,无固定期限劳动合同签订率极低,对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
其实对劳动者来讲是更有利的,但从实际情况来看,单位与劳动者签订这样合同的情况其实还比较少。而法律方面,也对签订无固定限期劳动合同的条件作出了规定,一般都是在满足了法定条件的情况下。
《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
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无固定期限合同的优势广西在线咨询 2022-03-21无固定期限合同的优势: 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
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签订无固定期限合同有什么优势浙江在线咨询 2022-05-10按照劳动合同法的规定,签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利,企业只有在劳动者出现重大过错的情况下,比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等,用人单位才有可能解除劳动合同,同时当单位发生经济危机需要裁员时,不得裁减无固定期限合同的员工,因此签订无固定期限合同后对劳动者权利保护最全面,而且劳动者如果单方解除劳动合同的并不受限制。
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无固定期限劳动合同的优势有哪些?广东在线咨询 2022-08-231、订立无固定期限合同的优势(好处)主要在于:保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系,激发员工对企业的依赖性与信任感,增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上,固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限。2、没有确定终止时间,
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无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同哪个有优势安徽在线咨询 2021-11-15没有固定期限的劳动合同相当于长期合同。也就是说,只要员工没有违法犯罪或重大过错,单位就不能随意解雇员工,员工可以工作到退休。所以对于劳动者来说,没有固定合同会更有保障。
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签署,不签无固定期限合同仍然签署3年固定期限合同怎么维权?海南在线咨询 2022-10-21依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。如您尚未与单位签订劳动合同,您可要求单位签订无固定期限劳动合同,若单位拒不签订,您可向劳动监察部门投诉;或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。但按照您的表述,您现已与单位签订了新的固定期限劳动合同,该合同合法有