签无固定期限合同合同签署要注意什么事项
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现在很多工人都有这样的疑问。签订无固定期限合同有什么好处对于劳动者劳动者来说，签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，也是用人单位与劳动者权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者的合法权益起着重要作用。同时，当单位面临裁员风险时，没有固定期限的工人可以得到相应的优惠待遇。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于一些制造业来说，员工的流动性很大。虽然签订短期劳动合同可以在短时间内避免就业风险，但从长远来看，签订长期或无固定期限的劳动合同一方面使员工 一方面可以避免劳动者重新选择企业的后顾之忧，使其对企业有更大的认同感，有利于企业的长期健康发展。二是避免因未及时续签而引发纠纷。由于人员流动性大，人员多，劳动合同到期续签会耗费公司大量精力。如果因疏忽而未能及时续签，企业将遭受更大的人力、物力和财力损失。同时，我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的责任。由此也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
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满足下列条件之一劳动者可提出签订无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续签订二次固定期限劳动合同，且没有出现法定情形续订劳动合同的。
签署合同有下列要注意的事项：核实确认对方主体资格；合同形式要书面签订；必要条款要具体明确；遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，在除斥期间行使撤销权；内容不可损害社会公共利益，不可恶意串通损害国家、集体、第三人利益。
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签署合同的注意事项有什么签署合同的注意事项如下： 1、核实确认对方主体资格； 2、合同形式必须书面签订； 3、合同的必要条款要具体明确； 4、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在排斥期间行使撤销权； 5、合同内容不得损害社
2022.04.14 309 -
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2020.10.03 246
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签无固定期限合同需要注意什么？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。
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1,974 2022.04.17 -
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合同签订注意事项合同签订注意事项有： 1、需要仔细核实及确认对方当事人的主体资格； 2、合同的形式； 3、合同的必备条款要明确、具体； 4、订约前的合同义务； 5、对公司所开具的授权委托书、介绍信或者是盖章的合同书等授权性文件，需要作相关跟踪管理； 6、对
1,546 2022.04.25
