一、产假期间是发合同上的基本工资还是70％

根据相关法律法规，公司应向员工支付全额工资，而非仅支付基本工资。

鉴于企业已为其员工投保生育保险，因此在此期间产生的产假薪酬亦称为生育津贴，该津贴将由社会保障中心进行审核与支付。

通常情况下，员工需先完成产假后，将社会保障中心所要求的证明文件提交至所在公司处，由后者负责办理具体的领取手续，随后将其转移至员工手中。

1．无论公司是否已经为你投保生育保险，依照法律规定，产假期间的工资应按照员工正常工作时的标准予以支付。

许多公司却往往只支付基本工资，此种做法并不符合法律规定。

在实际操作中，由于涉及到劳动争议仲裁层面的问题，此类纠纷处理起来较为复杂。

一般来说，只要产假工资不低于当地政府设定的最低工资水平，仲裁机构对此类案件的关注度较低。

2．若公司为你投保了生育保险，那么产假期间的工资将由社会保障局负责发放，但实际上仍会通过公司账户进行转账，同时还可能包括营养津贴等额外福利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，派绝每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期内是不是有工资

根据国家相关法规，女职工在休产假期间享有相应的薪酬待遇。

其中，对于已纳入生育保险体系的女员工，其产假期的生育津贴将依照其所在单位在上一年度全体员工月均工资水平的基础上，由生育保险基金予以支付；而对于尚未加入生育保险体系的女员工，则需按照其产假前的工资标准，由用人单位承担支付责任。

女职工在产假期间仍可享有其他福利待遇。

我国《中华人民共和国劳动法》对女性劳动者实施特别保护措施，明确规定在符合计划生育政策的孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不得以任何理由降低其薪资及福利待遇。

如果公司在女职工产假期间扣减其效益工资、差旅补贴或午餐补贴等福利待遇，这无疑侵犯了女职工应有的合法权益。

根据相关法律规定，女职工在产假期间的工资应当照常发放，并不影响其所享有的其他福利待遇。

公司在女职工产假期间扣减其部分报酬的行为，缺乏法律依据，且可能构成违法行为。

同时，若公司确实存在克扣女职工产假期间部分报酬的情况，女职工有权要求公司额外支付被扣报酬总额的25％作为经济补偿金，这也是符合法律规定的。

需要指出的是，女职工在产假期间被扣减效益工资的做法，明显违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保障妇女权益的禁止性规定，因此该行为应视为无效。