产假期间企业是否可以不发放基本工资合法吗？
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在产假期间是否发放薪资会构成违法行为，需要根据具体情况进行分析。首先，在产假期内未发放工资并不违反法律规定。在这段时间内，企业需要承担社会保险法规定的义务，如支付员工的工资和提供生育期间的医疗护理等。 但是，需要注意企业支付的薪酬与社保部门核发的生育津贴无法同时享有。当企业已按照相关法规缴纳社会保险费用时，员工在产假期内不需要支付工资。 Instead, the company should rely on the birth certificate issued by the female employee to apply for the birth allowance, which can replace the employee's salary during the maternity leave. 如果企业未能履行上述社保义务，仍需按照正常出勤天数向员工发放工资。当生育津贴超过产假期间工资收入水平时，企业应将多余的部分返还给员工。如果生育津贴的金额不足以弥补此期间的员工应得工资数额，用人单位应予以弥补。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条和国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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多数省份已宣布延迟企业复工，有关地方表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应当按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
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企业怀孕期间可以加发产假工资吗看具体情况定。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放
2020.09.19 132 -
私人企业员工休产假发基本工资吗私人企业员工休产假发基本工资。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。 产假期间工资发
2023.02.10 20 -
企业职工丧假期间只发基本工资呢，还是应发全额工资丧葬假应当发正常工资，只发基本工资不妥。 《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
2024.05.23 11
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产假可以按基本工资发放吗？这样是否合理呢？
工资和生育保险属于两个概念，生育期间发什么工资，这是单位工资管理规定解释的范畴，不属于生育保险范畴。具体产假工资可参考《北京市工资支付规定》第四十四条，“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资
2022-07-20 15,340 -
企业按最低社保基数发放产假工资是否合法
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市
2022-07-19 15,340 -
女职工产假期间，企业是否可以降低其基本工资或者降低其基本工资？
一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待
2022-03-04 15,340 -
事业单位职工休病假期间工资是否应该基本工资发放
不一定，医疗期是按照病工资计发，一般和工作工龄有关。参照如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连
2022-02-08 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,131 2021.04.25 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,965 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,467 2022.05.11
