陪产假期间，员工的薪水是全部发放还是只发基本工资
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工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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产假期间是发底薪还是基本工资1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的8
2020.07.07 1,179 -
休产假是发基本工资还是全部工资未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
2020.06.18 247 -
陪产假只发基本工资吗陪产假期间，单位会按正常的出勤工资标准向陪产员工支付工资。陪产假是女职工合法生育产假期间，依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定，是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤，不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖，单位要按劳动
2022.04.16 4,020
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员工产假期间发放基本工资吗
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘
2022-05-04 15,340 -
陪产假只发基本工资吗
陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。 陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市
2022-05-31 15,340 -
产假期间只发基本工资
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。
2022-02-11 15,340 -
产假期间基本工资是怎么发放的
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地
2022-07-15 15,340
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,485 2022.05.11 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,311 2022.04.17
