根据中国有关法律的规定,如果工人办理了辞职手续,则不能改为解雇。辞职和解雇是不同的。辞职是工人主动辞职,没有经济补偿。解雇是用人单位解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形通知辞退是指企业依照法律规定提前30天通知职工或者支付代通知金辞退职工的行为。主要有以下情况:
(1)工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,,不能从事原工作或本岗位另行安排的工作
(2)劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行,双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议
(二)过失解雇
过失解雇是指企业在员工有过错时,未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据律法规,过失解雇主要包括以下情况:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的人员
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的人员
(3)严重失职的人员,徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的
责任的
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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因为工作失误人事可能会提出解雇那么我能在提出解雇之前辞职吗?江西在线咨询 2022-09-111、首先,由于劳动者违反有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此委依据劳动合同条款裁决支付的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话
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辞职公司派人去解雇我也要签字吗湖南在线咨询 2023-02-04单位在解雇劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性解雇的方式解雇劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错解雇的方式,则提前书面通知劳动者或者向其支付代通知金即可,也不需要劳动者签字同意。
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公司突然辞职解雇,我该怎么办香港在线咨询 2022-08-20主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇,而有的人是想辞职,公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师,由于他想要到一线城市得到更好的发展,于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失,公司方面提出了加薪的条件挽留方先生,但是方先生还是执意辞职。对此,公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告,也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事,方先生与
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还能改改辞职补偿吗,辞职报告要填海南在线咨询 2022-04-08劝辞职有补偿,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员