一、试用期跟实习期有什么区别

其主要区别在于：其一，雇佣关系的对象不同。

在此过程中，仅有雇员可以被认定为处在试用期内，而仅有学生可以被认定为处在实习期内。

其二，权利和义务的性质以及相互之间的关系有所差异。

试用期内的双方基于雇佣关系形成了劳动关系，因此雇主必须对雇员承担相应的无过失责任，并需与雇员共同分担相应的社会保险费用负担，同时向雇员所支付的薪资报酬，不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

对于学生实习所在的机构而言，他们并不需要对实习生承担无过失责任，也无需遵守最低工资标准的规定。

其三，法律法规对双方权利和义务的规定有所不同。

试用期内的雇佣关系，其权利和义务的规定主要由《劳动合同法》及其他相关法律法规加以规范，而实习期内的权利和义务则主要受《民法典》的调整。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期间培训没有工资合法吗

此举是违法的。

根据相关法律法规，员工有权获得其应得的薪资报酬，而雇主则必须按照规定的时间和标准支付。

员工的具体薪水数额应根据其实际工作日计算得出，并且在试用期内，员工的薪资待遇不能低于公司同一岗位中的最低档次或劳动合同中约定的薪资的80％，同时也不能低于当地的最低工资标准。

如果雇主存在以下任何一种情况，劳动行政部门将有权要求其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主还需补足差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的50％至100％的比例向员工支付赔偿金：

1．未能按照劳动合同的约定或国家规定及时且足额地支付员工的劳动报酬；

2．低于当地最低工资标准支付员工工资；

3．安排员工加班但未支付相应的加班费；

4．在解除或终止与员工的劳动合同时，未按照本法规定向员工支付经济补偿。