区分实习期与试用期
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在试用期间,自然人一方只能是劳动者,而另一方则是在校学生。在这种情况下,双方的权利和义务关系有所不同。试用期是用人单位为了获取满足需要的人力资源而设立的一种制度,因此,用人单位对劳动者承担无过错责任,并与其共同履行缴纳社会保险费用的义务,同时向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而在学生实习期间,实习学生所在的单位不承担无过错责任,也不必执行最低工资标准。 另外,用人单位与劳动者之间的关系依据不同。在试用期的权利和义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范。例如,如果劳动合同期限在3个月以内,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在3个月以上1年以内,则试用期不得超过1个月。如果劳动合同期限在1年以上3年以内,则试用期不得超过2个月。对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 最后,当事人的目的也存在差异。在试用期间,主要体现用人单位的目的,即为了得到满足需要的人力资源。而在实习期间,对于实习学生所在的单位来说,学生的实习活动和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但目的上有本质的不同。学生实习活动的主要目的是学校与学生的共同目的,即为了提高实习学生的自身素质。
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试用期与实习期的区别是： 1．身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生； 2．权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。在试用期辞职需要三天。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
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就是应该怎么分清实习期和试用期的区别不一样。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的
2024.05.20 9 -
试用期实习不给工资试用期也有工资，克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天
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