山东哺乳假2024年新规定多长时间
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-22 18:37:15 360 人看过

依据母乳喂养期的大致期限,约为五个月,但因地域差异和具体工作性质等因素所限,放假天数会有所不同。法律条文明确指出,自新生儿诞生起满一年之内,每位母亲均可享受到每日工作时长内两次0.5小时的哺乳许可。对于尚未满一岁的宝贝之女性劳动者而言,每日工作时间内还将额外获得两次哺乳机会,每次持续30分钟,总计可得一小时的哺乳假

女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 15:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 刑法规定了多长时间的哺乳期
    根据我国相关法律规定,无论是刑法,还是刑事诉讼法,均未对妇女的哺乳期作出相关规定,仅刑事诉讼法中对于哺乳期的妇女做出了取保候审、监外执行等人性化的措施。在司法实践中,出于保护妇女及婴幼儿权利,没有出现过对于妇女是否处于哺乳期争议的案件,一般妇女在分娩后的一年内,都可以视为哺乳期。刑事案件哺乳期是多长时间刑事案件哺乳的保护期一般是一年,在哺乳期内一般采取取保候审或者监视居住措施。根据法律规定,对正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对正在哺乳自己婴儿的妇女,可以监视居住。刑事诉讼侦查的期限一般不得超过2个月;案情复杂、期限届满仍未终结的案件,经上一级检察院批准后可延长1个月;特殊情况下,经最高检报请全国人大常委批准后,可延期审理;如果是交通不便的边远地区、重大犯罪集团以及流窜作案等犯罪涉及面广,取证困难的重大
    2023-06-30
    469人看过
  • 上海最新规定:哺乳假2022年
    上海哺乳假2022年新规定是:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。上海哺乳假规定女职工产假能休多少天(一)产假1、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。2、难产假。剖腹产、度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;3、晚育假增加30天;4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。(二)晚育假、晚育护理假据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复:2016年1月1日以后结婚登记的,不再享受晚婚假,婚假为3天,在2016年1月1日前登记
    2023-07-04
    341人看过
  • 新规定:请假时考虑哺乳期
    1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。女职工哺育婴儿期间,其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。产检是否算请假1、产检一般不算请假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
    2023-07-05
    251人看过
  • 哺乳假工资国家规定2020年是多长
    一、哺乳假工资国家规定是多长?用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。二、哺乳假工资如何发放请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺
    2023-02-20
    399人看过
  • 山东省病假管理规定有多长时间?
    一、山东省病假管理规定有多长时间?山东省病假的时长一般在三个月到二十四个月之间的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、病假期间工资怎么计算?企业病假工资
    2024-01-30
    227人看过
  • 职工哺乳时间多长
    一、职工哺乳时间多长一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外。其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。二、女职工在哺乳期的待遇哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期
    2023-06-04
    207人看过
  • 哺乳期假期的最长时间
    哺乳期假期是每天一个小时。如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。根据相关法律规定,有一岁以下婴儿的女职工,其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育,每次哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可合并使用。母乳喂养时间和在本单位母乳喂养往返途中的时间算作劳动时间。女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,不影响晋升,调整工资,计算工龄。哺乳期假期规定2020哺乳期假期规定2020:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请、领导批准,可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人
    2023-07-02
    142人看过
  • 法定哺乳期多长时间,哺乳期能不能离婚
    一、法定哺乳期多长时间,哺乳期能不能离婚哺乳期为一年,是否可以离婚按照以下情形判断:1.如果女方在哺乳期期间,双方可以协商一致的,可以通过协议方式离婚。2.如果女方在哺乳期期间,女方想要提出离婚,男方不同意的,女方可以通过诉讼方式提出离婚。3.如果女方在哺乳期期间,男方想要离婚,女方不同意的,除非确有法院必须受理的情形出现的,否则男方不准提出离婚。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、离婚登报公告多长时间才能不能判离婚如果是国内的离婚案,公告送达时间为60天。一般会走普通程序,时间较久,另外,判决书往往后因法院的办案量,效率等确定。公告期6个月,给对方30天举证期,你最快在公告后7个月拿到判决,然后在公告6个月,判决生效。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚
    2024-01-19
    403人看过
  • 劳动法规定的产假和哺乳假时长是多少?
    哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止,一般规定是每天一个小时,可以合起来用也可以分成两次半个小时用,如果生育的是多胞胎的话应当适当延长,一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时,且哺乳时间算入劳动时间,此外,在本单位内哺乳往返途中的时间,也算作劳动时间,会计算工资。劳动法对女工产假有何规定1、劳动法对女工产假的规定包括:女职工生育享受不少于九十天的产假;女职工产假期间用人单位解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;女职工产假期间用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动;其他。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、女职工生育享受不少于九十天的产假。
    2023-06-30
    160人看过
  • 劳动法里有多长时间的哺乳假,哺乳假单位不准假怎么办
    一、劳动法里有多长时间的哺乳假劳动法里哺乳假的时间是工作日内一小时,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳假单位不准假怎么办哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
    2023-04-10
    118人看过
  • 哺乳期休假时长
    女职工母乳喂养不满一周岁的婴儿的,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每天的工作时间内安排哺乳女工哺乳一小时;女工生产多胎的,每增加一名婴儿每天有一小时的哺乳时间。不得安排女工从事国家规定的三级体力劳动,不得安排1岁以下婴儿哺乳期间从事其他禁忌劳动,不得安排延长工作时间和夜班。哺乳期假期规定2020哺乳期假期规定2020:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请、领导批准,可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第六十三条
    2023-07-01
    499人看过
  • 哺乳期多长时间哺乳期每天能休多久
    一、哺乳期多长时间,哺乳期每天能休多久哺乳期一般是八个月到一岁之间。有些妈妈很早就结束了哺乳期,有的妈妈则会因为宝宝的依赖一直持续给宝宝哺乳,整个哺乳期就延长。其实这些都不太好。长时间的哺乳,营养价值可能不太好,对宝宝的营养也就不够。所以哺乳期还要在一定的时间内结束比较好。在哺乳期妈妈们也要注意加强营养,避免感冒,加强食物的多样化,补充维生素和蛋白质,微量元素。这样对宝宝的营养也会有好处。另外避免剧烈运动,也不要长时间的给予一侧乳房喂,应该交替着喂,这样才会对宝宝有好处,对母亲也是有好处的。二、女职工哺乳期期间的待遇有哪些我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种
    2023-02-27
    267人看过
  • 事业单位的哺乳假期间有多长时间?
    事业单位哺乳假规定是:1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。事业单位病假最长可以请多长时间?事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单
    2023-07-06
    167人看过
  • 浙江省哺乳假新规定?
    法律综合知识
    浙江省哺乳假新规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;其他。《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;(三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
    2024-04-18
    146人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2024年江苏哺乳假新规定详解
      澳门在线咨询 2024-11-10
      江苏省自2024年开始实行新的规定,旨在更好地保护职场女性的权益。针对职场女性哺乳假,江苏省做出如下调整: 1. 哺乳时间:在哺乳期内且抚养不满一岁幼儿的妇女员工,每天应有1小时的哺乳时间。如果生育了多名子女,每多哺乳一个婴儿,可增加1小时的哺乳时间。 2. 哺乳往返时间:女职工在单位内哺乳往返期间所耗费的时间,依法视为正常工作时间,工资应按规定支付。 3. 哺乳假申请:符合计划生育规定且产
    • 申请哺乳假孩子有病哺乳假规定哺乳假是多长时间
      内蒙古在线咨询 2022-07-10
      为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
    • 2021年哺乳假新政最新规定是什么,有多长时间?
      浙江在线咨询 2022-06-21
      《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
    • 请了一段时间的哺乳假了,哺乳假2021年国务院规定是多长时间
      上海在线咨询 2022-07-05
      哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺
    • 哺乳假期怎么规定的2024年
      河北在线咨询 2024-09-18
      关于哺乳假期的相关规定主要涉及以下几个方面:首先是关于哺乳假期实施的基本条件:即女性员工在孩子诞生后的第一年内,均有权享受哺乳假期。倘若这些女性员工在产假结束之后仍面临哺乳婴儿的困难,则可经过她们本人申请,从而得到所就职单位额外提供的一年哺乳假期。其次是关于哺乳时间的具体安排:哺乳时间被要求每日分两次进行,每次为半小时,也可将两个时段的时间合并成为一小时来灵活运用。针对那些尚不满一岁的婴儿女性员工