2024年江苏哺乳假新规定详解
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江苏省自2024年开始实行新的规定,旨在更好地保护职场女性的权益。针对职场女性哺乳假,江苏省做出如下调整: 1. 哺乳时间:在哺乳期内且抚养不满一岁幼儿的妇女员工,每天应有1小时的哺乳时间。如果生育了多名子女,每多哺乳一个婴儿,可增加1小时的哺乳时间。 2. 哺乳往返时间:女职工在单位内哺乳往返期间所耗费的时间,依法视为正常工作时间,工资应按规定支付。 3. 哺乳假申请:符合计划生育规定且产后仍需哺乳的妇女员工,尽管产假已满,如因实际困难需要哺乳假,只需提交书面申请,经领导批准,即可享受相应权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;对于生育多胞胎的女职工,每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
可以享受产假后的哺乳假。公司要缴纳相应的保险费用。建议协商处理。授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月
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江苏省哺乳假多长时间根据相关法律,对于江苏哺乳假多长时间的具体情况如下哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
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江苏哺乳假期规定是根据国家规定来的呢？法律规定江苏哺乳假期规定是根据国家规定来的 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困
2024.06.07 22 -
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2024.05.31 23
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哺乳假2024年新规定多长时间
哺乳假的时长因地制宜，具体情况和当地法规而异。以上海市为例，产妇在保证工作能力的前提下，可以申请哺乳假。详细时长如下：初育并取得《独生子女父母光荣证》者，可享有哺乳假长达六个月；再生育则为三个月（符合
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江苏省怎么规定哺乳假工资
关于你提出的江苏省哺乳假工资规定的问题是这样的，江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴
2022-07-06 15,340 -
江苏实行哺乳假吗？
工资待遇江苏省工资支付条例第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术 1/7页 假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留
2022-07-31 15,340 -
江苏哺乳假单独休如何规定的
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳
2023-03-25 15,340
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哺乳假有多长哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计
366 2023.06.12 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
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