特殊情况下，工资该如何支付-法师兄

特殊情况下，工资该如何支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:23:31 159 人看过

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低

其工资。

事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1－

3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远

近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职

工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人

员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日

以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

特殊情况下工资支付的

特殊情况下支付的工资：

一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚

丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

二、附加工资、保留工资。

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根据提供的素材，我们可以得知在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外，附加工资和保留工资也是特殊情况下支付的工资形式。在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。二、附加工资、保留工资。特殊工资：根据国家法律规定的支付情形和标准根据提供的核心内容，特殊员工的工资应当按照法定货币支付，且不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，特殊情况下的工资包括履行国家和社会义务期间的工资、婚、丧等事假工资、探亲假工资、停工期间的待遇、职工半脱产学习期间的工资、

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