根据法律规定,重新签订合同、员工调岗,以及订立或新增补充条款的效力都是一样的。但在某些地方,劳动人事部门可能会要求重新签订合同。只要这些调整没有超出劳动合同的约定,用人单位就不需要另外订立或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据法律规定,重新签订合同、员工调岗,以及订立或新增补充条款的效力都是一样的。然而,在某些地方,劳动人事部门可能会要求重新签订合同。但通常情况下,劳动合同中会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位。只要这些调整没有超出劳动合同的约定,用人单位就不需要另外订立或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合 同 变 更 有 风 险 : 员 工 调 岗 后 , 用 人 单 位 是 否 需 重 新 签 订 合 同 ?
根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,合同内调岗需要重新签订合同。同时,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,合同内调岗需要重新签订合同。同时,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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公司法人变更合同是否需要重新签订河北在线咨询 2023-06-081、公司法人变更不需要重签合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以,法定代表人变更后,原劳动合同仍有效,不需要重新签订劳动合同。的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订?新疆在线咨询 2023-09-05当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。
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