子公司合同是否需要重新签订，取决于员工所属的分公司的变化？-法师兄

子公司合同是否需要重新签订，取决于员工所属的分公司的变化？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 19:40:08 228 人看过

根据法律规定,重新签订合同、员工调岗,以及订立或新增补充条款的效力都是一样的。但在某些地方,劳动人事部门可能会要求重新签订合同。只要这些调整没有超出劳动合同的约定,用人单位就不需要另外订立或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据法律规定,重新签订合同、员工调岗,以及订立或新增补充条款的效力都是一样的。然而,在某些地方,劳动人事部门可能会要求重新签订合同。但通常情况下,劳动合同中会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位。只要这些调整没有超出劳动合同的约定,用人单位就不需要另外订立或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更有风险：员工调岗后，用人单位是否需重新签订合同？

根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，合同内调岗需要重新签订合同。同时，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多子公司相关文章

劳动者
签订合同是公司员工的义务，如何解决未签合同的公司？

首先，公司没有与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同，若单位不签订的，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资。员工拒签合同公司可以解聘吗自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

2023-07-08

113人看过
总公司
总公司是否可以授权分公司签署合同：子公司的合同签署权属于谁？

可以，分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，是一个公司在某地的代表，代表总公司在那里开展业务，可以从事与公司相同经营范围的业务，分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。总公司被告分公司能注销吗如果分公司注销后其财产没有进行处理，以该分公司或撤销该分公司的单位为被告要求承担付款义务，如果该分公司没有财产，可以设立分公司的公司为被告要求承担责任。1、法律问题分公司注销后未履行的债务和未实现的债权，总公司可以总公司的名义履行债务和实现债权吗？2、律师答复根据《公司法》第十四条的规定，分公司不具有独立民事主体资格，总公司可以总公司的名义履行债务和实现债权。3、法条引用《公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国公司法》

2023-07-03

401人看过
公司章程
公司章程是否属于分公司所属公司？

没有。分公司是总公司管辖的分支机构，是公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。如何制定公司章程——章程内容如何制定公司章程如何制定公司章程，公司章程具有重要作用，在公司设立过程中公司章程的制定是重要的一步。公司章程载明内容有哪些？本文为你解答。公司章程是公司的宪法性文件，具有最高的法律效力，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。然而很多创业者在设立公司时多委托公司登记代理机构代办设立手续，而登记代理机构的工作目标就是尽快完成公司的设立登记，不可能也没有能力就公司章程的制定对创业者进行必要的指导，因而他们通常使用工商局提供的示范文本，而示范文本通常只是罗列公司法中的相关规定，并无针对性的规定，以至创业者产生纠纷时无章可

2023-07-12

72人看过
继续履行
劳动合同是否需要重新签订因公司更名

公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。主体变更劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

2023-07-02

450人看过

总公司
分公司的员工属于总公司的员工吗?

分公司的员工属于总公司的员工，这些员工只是被分配到分公司而已，待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。在分公司里工作受分公司的管理，如总公司有需要劳动者也能够调回到总公司里。一、总公司和分公司之间的关系总公司和分公司只有一个法人资格，也就是说总公司其实是设立了一个分公司来代理它的意思来行使营业活动。即分公司所行的行为最后的责任都是由总公司来承担的。与分公司不同，子公司的具有法人资格的，根据公司法，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、公司分支机构负责人是干嘛的？分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己

2023-04-02

68人看过
分公司
员工合同书去分公司了要重新签吗？

一、员工合同书去分公司了要重新签吗?员工合同书去分公司了要重新签，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定

2023-04-29

307人看过
计划生育
物业公司员工劳动合同是否需要签订？

物业公司员工劳动合同是需要签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。个人劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系，个人劳务关系主要是指雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。物业公司员工劳动合同范本是怎么样的？甲方（用人单位）名称：性质：法定地址：现任法人代表：乙方（职工）姓名：性别：年龄：学历：籍贯：身份证号码：甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。（一）、合同期限（本合

2023-08-17

110人看过
总公司
工作地点由总公司变分公司重新签合同吗

劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳

2023-04-03

315人看过

合同内容
公司是否需要对员工未签订合同的补偿负责？

根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？《劳动合同实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。劳动合同的签署是维护劳动者和用人单位双方的合法权益，双方的契约精神表现在合同内容中。合同内容是否合法合理，应该根据相应行业、工种

2023-07-16

104人看过
违约金
股东变更，企业是否需要重新签订员工合同？

公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。上市公司大股东有什么权利股份有限公司的股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2／3以上通过。修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的2／3以上通过。股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为

2023-07-22

273人看过
子公司
母子公司借款是否需要签订合同

需要的，因为子公司是独立的法人。（1）这里包含两个借贷关系：一个是母公司向银行借款，另一个是子公司向母公司借款。（2）子公司与母公司是关联方关系，根据规定，对纳税人从关联方借款金额超过其注册资本50％的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。但母公司如有足够的证明有关资金确定是从金融机构取得，这种借贷关系可不作为关联方关系对待，而作为正常企业间借贷关系对待。（3）子公司实际支付利息时，应视同先向母公司支付利息，再由母公司向银行支付利息。母公司收到子公司上交的利息时应作收入，应向子公司开具收到利息的税前扣除的合法凭证。子公司税前可扣除的支付给母公司的利息按不高于金融机构同期、同类贷款利率水平计算的利息计算。一、订合同时是公司借款以后能反悔吗1、民间借贷合同属于实践合同，即便是双方签订了借款协议，只要没有实际交付款项，这个协议就没有生效，借款人是可以反悔的。这也是为什么在民间借贷争议中，法院对于

2023-03-19

73人看过
分公司
签订合同需要分公司吗？

设立分公司可以签合同，但是该分公司需要有营业执照才可以。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权，就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动，对外签订合同。怎么设立分公司《公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。注册分公司需要以下流程：1、办理分公司名称核准；2、办理营业执照；3、刻章；4、办理组织机构代码证；5、办理税务登记证。注册分公司需要材料有：1、总公司营业执照副本原件及复印件盖公章；2、总公司税务登记证原件及复印件盖公章；3、总公司验资报告复印件；4、总公司章程；5、总公司股东会决议；6、总《公司法》定代表人身份证复印件；7、分公司负责人任命书；8、分公司负责人身份证原件及照片；9、其它所需材料。实

2023-07-04

469人看过

分公司
成立分公司之前与总部的合同需要重新签订吗

成立分公司之前与总部的合同不需要重新签订，除非作合同变更。劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际

2023-03-30

338人看过
仲裁调解
签订合同对公司的重要性

公司不签合同的处理如下：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资；3、也可以向劳动监察大队举报投诉。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同的内容有：1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；5、社会保险。明

2023-07-11

305人看过