离职后，五险一金是不能立即取出的。离职后，可以停止缴纳养老保险费，但中断时间不能太长，以免影响今后影响。接着，个人需全额缴纳养老保险费，但这种方式个人负担较重。此外，离职后医疗保险也有个人账户，但处理方法与养老保险类似。最后，工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

离职后，根据我国社会保险制度，五险一金是不能立即取出的。离职后，可以采取以下方法处理五险一金：首先，停止缴纳养老保险费，这将导致缴费年限中断，个人账户积累也会停止。然而，只要中断时间不长，对今后影响不大。接着，个人需全额缴纳养老保险费，即不中断缴费，将过去和企业缴纳的部分一并自己缴纳。然而，这种方式个人负担较重，不太划算。此外，离职后医疗保险也有个人账户，处理方法与养老保险类似，个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

离职后如何取回五险一金？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当依法享有社会保险和公积金等福利待遇。然而，在离职后，劳动者可能会遇到一些困难，如无法及时办理相关手续、忘记办理社保和公积金等。针对这些问题，我国法律提供了相应的规定和帮助。

首先，劳动者离职后，可以持离职证明和相关证明材料，到当地社保部门办理相关手续。社保部门应在15日内办理社会保险关系的转移手续，将社会保险关系和相应资金归集至新的用人单位。在这个过程中，用人单位应积极配合社保部门的工作，确保社会保险关系的顺利转移。

其次，对于公积金，劳动者离职时应将相关证明材料提交给单位，单位应在15日内将住房公积金和职工住房公积金账户余额一次性划入职工个人住房公积金账户。如果单位未按时划转，劳动者可以向住房公积金管理中心申请划转，要求单位依法办理。

此外，我国法律还规定了用人单位不得以任何形式为职工缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

总之，离职后取回五险一金，需要劳动者积极采取相应措施，如及时办理离职手续、提交相关证明材料等。同时，用人单位也应遵守相关法规，确保社会保险关系的顺利转移和职工合法权益的维护。

根据我国社会保险制度，离职后五险一金是不能立即取出的。离职后，可以采取以下方法处理五险一金：首先，停止缴纳养老保险费，这将导致缴费年限中断，个人账户积累也会停止。然而，只要中断时间不长，对今后影响不大。接着，个人需全额缴纳养老保险费，即不中断缴费，将过去和企业缴纳的部分一并自己缴纳。然而，这种方式个人负担较重，不太划算。此外，离职后医疗保险也有个人账户，处理方法与养老保险类似，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当依法享有社会保险和公积金等福利待遇。然而，在离职后，劳动者可能会遇到一些困难，如无法及时办理相关手续、忘记办理社保和公积金等。针对这些问题，我国法律提供了相应的规定和帮助。首先，劳动者离职后，可以持离职证明和相关证明材料，到当地社保部门办理相关手续。社保部门应在15日内办理社会保险关系的转移手续，将社会保险关系和相应资金归集至新的用人单位。在这个过程中，用人单位应积极配合社保部门的工作，确保社会保险关系的顺利转移。其次，对于公积金，劳动者离职时应将相关证明材料提交给单位，单位应在15日内将住房公积金和职工住房公积金账户余额一次性划入职工个人住房公积金账户。如果单位未按时划转，劳动者可以向住房公积金管理中心申请划转，要求单位依法办理。此外，我国法律还规定了用人单位不得以任何形式为职工缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。总之，离职后取回五险一金，需要劳动者积极采取相应措施，如及时办理离职手续、提交相关证明材料等。同时，用人单位也应遵守相关法规，确保社会保险关系的顺利转移和职工合法权益的维护。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。