工资基数有哪些规定？-法师兄

工资基数有哪些规定？

来源：互联网时间： 2023-06-29 01:10:20 326 人看过

工资基数一般以员工和用人单位签订的劳动合同中约定的工资为准。

根据《劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

一、无底薪销售合同违反劳动法吗

无底薪销售合同违反劳动法，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。

二、劳动法最低基本工资有哪些参考因素

《中华人民共和国劳动法》确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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双倍工资中的工资基数怎么确定？

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加班费基数有没有规定

加班费基数有以下规定：劳动合同仅约定工资标准，未约定加班工资基数，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既约定工资标准，又约定加班基数，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。一、深圳加班不给加班费怎么办深圳加班不给加班费的处理方法如下：1、劳动者可以与单位积极沟通；2、如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、加班工资认定标准如下：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数；2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数；3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照相关法律规定

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