职工加班工资基数含补贴吗,法律有哪些规定
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一、职工加班工资基数含补贴吗?加班工资基数不包含补助,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。二、劳动合同中需要约定加班工资吗?需要约定加班工资,劳动合同的基本内容包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、加班工资怎么计算? (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见,加班工资基数一般是按照员工正常出勤工资收入计算的,确定了加班工资的计算基数之后,职工在不同的时间段内加班,加班工资也不一样,比如3倍加班工资的这种情形是针对法定节假日的,平时工作日内的加班工资是平时工资收入的1.5倍。 职工加班工资基数含补贴吗 一、加班工资能算进岗位补贴吗?加班工资一般不能算进岗位补贴,企业员工的补贴有工作津贴、高温津贴、岗位津贴等,对于企业员工符合领取相关津贴标准的,都是可以合法的向用人单位申请相关津贴的,具体情况应当基于实际的工资待遇标准而定。加班费计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资,不能算入加班费计算基数中。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同。①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等;②保健性津贴,比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等;③技术性津贴,比如特级教师津贴、科研津贴、工人津贴、特殊教育津贴等;④年龄性津贴,比如工龄津贴、教龄津贴等;⑤其他津贴,比如伙食津贴。二、加班费用劳动报酬如何计算?将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:①用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;②用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;③用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同,是法律给用人单位设定的一项法定义务,劳动者超过工作时间工作,用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同,按照相应的比例予以计发加班工资。由此可见,加班津贴并不等同于加班工资,用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。在目前的一些法律实践中,很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿,与法律对加班工资规定的立法目的相同,基于公平原则,加班津贴可以部分抵消加班工资,但毕竟不能取代加班费,二者归于不同法律规范的范畴。因此,加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则,当实际加班工资高于加班津贴时,用人单位应当按照实际加班工资金额支付;当实际加班工资低于加班津贴标准时,用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。在劳动者的工资总额的组成中,其中包括加班工资、奖金津贴以及基本工资,如果是用人单位安排劳动者加班的,就需要及时的向劳动者支付一笔加班费,如果劳动者的工作业绩良好,或者是存在法定的需要补贴的情形,那么用人单位也要发放奖金津贴。
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加班工资的计算基数法律规定有:延长工作时间的,支付不低于工资的150%;休息日安排工作,工资不低于200%;安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%。
在计算经济补偿金时,其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿其一个月的工资,此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,包括加班工资等工资性收入在内。
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加班工资的计算基数法律规定
有劳动合同的,加班工资的计算基数以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。没有劳动合同的,以实际法的工资作为计算基数。
2020.12.22 238 -
经济补偿金和加班工资包含加班加班工资和加班补贴吗
对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定,但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗:“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。在法定中包括了
2020.11.06 180 -
加班费计算基数工资包含哪些内容
加班费计算基数工资是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2020.11.10 207
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加班工资基数包含补贴
企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包
2022-08-20 15,340 -
加班工资基数法规有哪些规定的?
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同
2022-07-01 15,340 -
加班工资基数包含基本工资吗
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。扩展资料:《对工资支付
2023-01-19 15,340 -
工资中含加班工资基数的种类有哪些
加班工资基数,就是按多少的工资来计算加班费。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班
2022-06-24 15,340
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集资诈骗罪有哪些法律规定集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的,违反我国有关的金融法律法规的规定,使用诈骗的方式进行非法集资,从而扰乱国家正常的金融秩序,对公私财产所有权进行侵犯,并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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