利用假身份证提交劳动合同是否合规？-法师兄

利用假身份证提交劳动合同是否合规？

来源：互联网时间： 2023-09-01 19:40:08 195 人看过

这段内容讲述了假身份证签订的劳动合同是无效的，但如果劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，且劳动报酬的数额应参照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。总之，即使劳动合同被确认无效，用人单位仍需承担相应的责任。

假身份证签订的劳动合同，实际上是以欺诈手段使用人单位在违背真实意愿的情况下所订立的劳动合同。根据相关法律规定，这种劳动合同是无效的。但劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位是否需向劳动者支付劳动报酬？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《劳动合同法》第八十二条也明确规定了用人单位应当按照国家规定和本单位的规定向劳动者支付劳动报酬。另外，《工资支付暂行规定》第六条规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时足额支付的原则。因此，用人单位必须按照法律法规的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则，将承担相应的法律责任。

这段话强调了假身份证签订的劳动合同是无效的,但如果劳动者已付出劳动,用人单位仍应支付劳动报酬。同时,用人单位必须按照法律法规的规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,否则将承担相应的法律责任。因此,劳动者在遇到假身份证签订的劳动合同时,应该及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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