员工加班后能自主选择调休或支付加班费吗-法师兄

员工加班后能自主选择调休或支付加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 21:12:14 416 人看过

为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后，想要自主选择调休或主张加班费，那么得看加班后的补偿规定。

首先，公司安排加班时，按规定要与员工协商，如果双方对加班调休与加班费协商一致，那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。

因为约定劳动合同时，按照双方意思自治原则，所以只要双方对约定达成一致，那么便可以按该约定进行。

其次，双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。

因此，一般情况下，未能协商给予员工自主权的，就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。

最后，公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
应该支付强制加班的员工加班费吗？

根据我国劳动法和相关法律法规规定，公司老板强制员工加班是违法行为。员工加班应当给予加班费，具体金额为公司支付给员工的工资的一定比例。普通时间加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之二百，法定休假日加班费不低于工资的百分之三百。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司老板强制员工加班的行为已经是违法行为，员工加班，是应当给予员工加班费的：1、如果是普通时间加班，公司需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班费；2、如果是休息日加班，公司应该支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班费；3、如果是法定休假日加班，公司应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。加班费不给可以安排补休吗1、如果是休息日加班的，加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应

2023-06-30

372人看过
加班
雇主应该为当班的员工支付加班费吗

2009年1月，马在北京一所私立大学工作，担任教师，主要从事教学工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，学校原警卫请假回家。出于安全考虑，而马某的家离学校很近，于是安排马某在寒暑假值班守大门。马英九也接受了值班安排。后来，由于马某与学校发生矛盾，马某申请劳动仲裁，要求学校支付加班费分析：本案中马某是否应支付加班费的关键是马某在家守大门的行为是加班还是值班。笔者认为，加班与值班主要有以下区别：1、不同的工作内容加班是工作时间的延长，其主要内容是从事劳动合同约定的工作或相关行为，即劳动者仍在原来的工作岗位上，并且他们因为同样的工作或相关的工作而支付一定数量的额外劳动。义务的内容一般与劳动者的工作关系不大。一般来说，是用人单位安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的非值班活动，为了防火、防盗或处理突发事件工作强度不同加班一般在正常工作时间。由于工作量大或时间压力大，

2023-05-07

132人看过
加班
员工加班后的加班费或者补休不给加班费的维权是怎样的

员工加班后不给加班费员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。一、健身房老板拖欠工资怎么办单位的行为是拖欠员工工资解决方式：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、厂里未给员工缴纳社保怎么办厂里未给员工缴纳社保的，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。三、饭店没有签订劳动合同拖欠工资怎么办未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职

2023-04-01

431人看过
法律综合知识
加班发加班费还是调休

关于员工加班问题，争议颇多。然而，若在休息日让员工加班，用人单位有权在提供调休或支付额外劳动报酬这两项措施中择其一使用。但值得注意的是，有两类情况需要格外注意，即＂安排员工超时工作＂以及＂法定节假日安排员工工作＂这两种情况。针对这种情况，用人单位须按照相关规定的标准向员工支付足额的加班费用，不得仅仅通过提供调休为由来掩盖员工付出的辛勤劳动。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-21

333人看过

法律综合知识
法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗

一、法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗1．在我国，法定节假日加班费的支付标准已有明确规定。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，该单位不必安排补休，而应支付相当于三倍日常工资的加班费。2．具体的计算方法为：月工资除以21．75（每月平均工作天数），再除以8（每日工作小时数），乘以加班小时数，最后乘以3。3．例如，如果一个员工的月工资是4350元，加班3小时，则加班费为（4350÷21．75÷8×3×3＝450元）。4．为证明加班，需要提供考勤记录、加班审批单等相关证据。5．根据《劳动法》第四十四条，用人单位在不同情形下需按不同标准支付加班费，确保劳动者权益得到合法保障。二、加班证明有哪些证明加班时间的有效性对于加班费的支付至关重要。可接受的证明材料多样，主要包括：1．考勤记录；2．加班审批单；3．加班通知；4．监控录像；5．证人证言；6．加班时完成的书面材料记录7．电子邮件等。这些证

2024-02-02

54人看过
加班
自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，

2023-06-13

114人看过
加班
加班用定时工作的加班费能用调休的吗？

劳动者在工作日加班，用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定，单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的，只限于休息日。一、公司没有加班费是否违法公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动

2023-03-12

296人看过
法律综合知识
下班后加班三小时需要支付加班费吗？

一、下班后加班三小时需要支付加班费吗？下班后加班三小时的显然是需要支付加班费的，根据劳部发［1994］《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、

2024-02-02

428人看过

加班
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗

一、加班可以调休吗《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者

2023-05-23

425人看过
退休
要支付返聘退休人员加班费吗

一、要支付退休人员加班费吗由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。二、新劳动法对加班费的规定第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当

2023-04-28

266人看过
加班
哪些标准是企业支付员工加班费用的最佳选择

公司应按照下列标准支付劳动者加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，公司应支付不低于工资百分之一百五的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；3、安排劳动者在法定休假日工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，有上述情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。支付的国庆加班工资交税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

2023-07-07

219人看过
法律综合知识
自愿加班有没有加班费，加班费支付原则是什么

自愿加班有没有加班费自愿加班是没有加班费的，当然如果公司、单位要给你加班费也是可以的，但是这不是法定的加班费支付条件。加班费支付原则是什么《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下法定节假日加班需按300％支付工资《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

2024-04-24

286人看过

法律综合知识
自行加班能否主张加班费，工作带回家属于加班吗

一、自行加班能否主张加班费不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、工作带回家属于加班吗这要分两种情况看：1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

2024-01-30

472人看过
法律综合知识
派遣员工加班费谁支付

依据劳动法律法规规定，劳务派遣人员的加班费用应由实际用人单位承担。因此，对于劳务派遣员工的加班薪酬以及绩效奖金的发放，提供与其职务相符的福利待遇等，均是用人单位的法定义务和责任。在执行过程中，用人单位需严格遵守平等就业的原则，向派遣员工支付相应的加班薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，

2024-05-05

301人看过