员工加班调休不休的那天能否需要支付加班费？
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休息日加班调休后不需要给加班费，延长时间的加班与法定休假日加班，不适用调休，仍然需要支付加班费。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班补休要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，
2020.08.11 222 -
员工自愿加班需要支付加班费吗不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
2020.10.31 210 -
加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
2020.01.27 176
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员工能否不补休而要求支付加班费
员工可以要求不补休而支付加班费，法律规定员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加
2022-11-15 15,340 -
2022年员工能否不补休而要求支付加班费
员工可以要求不补休而支付加班费，法律规定员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加
2022-12-04 15,340 -
加班能调休不给加班费吗
明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，
2022-08-26 15,340 -
加班补休需要付加班费吗
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，
2022-06-28 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,581 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,786 2021.04.25 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,642 2022.05.11
