如果想要向人民法院来请求诉讼,以保护自己合法权益的话,那么这个诉讼期间是三年。如果法律内容有其他特殊的规定的话,就按照法律的其他规定来进行,如果没有规定的话,那么就按照三年的诉讼时效来进行。
一、女方起诉离婚男方不过错怎么办
女方起诉离婚,而男方无过错的话。那么是按照公平赔偿原则来进行诉讼的赔偿处理,具体而言,就按照感情情况来进行判决,即离婚案件的起诉,是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方的婚姻关系的诉讼请求,当然如果涉及财产分割和子女抚养的,应一并提出。因此男方没有过错的话,那么就按照感情情况来处理。
二、没有房产证能贷款么
在银行的规定之下,如果想要拿房屋进行抵押贷款的话,必须拿房产证才可以办理,仅进凭借购房合同时不可以办理的。不过如果购买的房子是按揭贷款的话,那么就可以拿着这个贷款的合同来办理其他的贷款,此时信任的程度是比普通的买卖合同性程度要高的。
三、起诉离婚开庭女方原告要说些什么
第一,原告应该说出自己提出的诉讼请求内容。1.如果是要起诉离婚的话,必须要有一个目的所在,目的可以是仅仅希望达成离婚,这个结果也可以是在离婚这个结果之中,包括自己的请求以及对于共同财产,共同债务的分配和孩子抚养权问题等等。2.这一系列的问题都可以写在自己的起诉书里面,请求法官判决,当然在开庭的时候再由自己发言,这个环节也要向法官说明自己到底想要什么,并且把这些想要的东西一条一条的当庭陈述出来,让法官和对方都知道自己的愿望。第二,原告应该说出自己请求的理由。1.我国的诉讼过程当中必须尊重事实和证据的,不可以空口无凭的提出一些愿望来,所以,如果想要判处离婚或者是争取到孩子抚养权的话,必须要给出足以说服法官的理由,例如,如果想要法官判自己可以离婚的话,就必须要给出夫妻感情确已破裂的理由。例如,另一方已经完全不顾自己的感受,在外面有了其他的家庭,或者是双方以暴力的手段冷战或者是家暴很长了时间,那么在这个时候,法官是有理由相信这对夫妻的感情确已破裂了。2.如果想向法院请求得到孩子抚养权的话,那么理由就必须要更充分了。一定要让大家知道为什么孩子跟自己成长才是最好的。比如说,可以拿出对方没有能力抚养孩子的证据,以及自己对于孩子的抚养能力和抚养计划等等,这样更有利于法庭能够听信当事人的这些理由。3.由于我国的法律规定,在诉讼的过程当中,谁主张谁举证,也就是说谁提出了自己的诉求,谁就必须要负证明这个诉求的责任,那么,原告作为提出诉求的一方,应当把相对应的理由全都陈述出来,否则只有一个不切实际的诉求,而没有任何证据支撑的话,这个诉求是不会被采纳的,自己也没有办法达到目的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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有欠条怎么起诉要工资辽宁在线咨询 2022-03-10若不涉及其他劳动争议的,劳动者可以欠条直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼时需提交民事起诉状,企业营业执照,证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。若人民法院不予受理的,应当在七日内作出裁定书。当事人不服的,可向上一级人民法院提起上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动
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欠条有效期是多久,欠条起诉期是多久吉林省在线咨询 2022-07-271、借条:如果债权人未曾主张权利的就不能开始计算时效。因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间,从债权债务关系发生之日起计算20年,超过20年的,人民法院不予保护。 2、欠条:依据司法解释规定,债务人开具欠条应认定诉讼时效中断。如果债权人在诉讼时效中断后一直未主张权利,诉讼时效期间则应从债权人收到债务人所写欠条之日的第二
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工地欠工资被起诉没有欠条甘肃在线咨询 2022-02-03你先平复一下情绪,不要太激动,命还是比钱重要的。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,再不行还可以申请劳动仲裁。请问你这边有哪些证据?您表述的案件不是很清楚,具体情况您可以来电或者加微信详谈,微信与电话同号,尽可能维护您的合法权益,希望可以帮到您。
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只有欠条能起诉老板要工资吗河南在线咨询 2022-03-19你好根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条:。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理的规定。如你与用人单位或者老板协商解决不成,你可以直接向法院起诉,请求法院判令用人单位或者老板及时足额给付所拖欠你的工资,以维护你的合法权益。