需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反劳动法相关规定。
一、公司周日不给休息怎么办
单休周末不让休息必须加班违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
二、劳动法员工未提前30天辞职,如何处理
如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。
劳动者辞职提前30天不通知,不符合《劳动合同法》的相关规定,如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失,用人单位是可以要求赔偿的。
三、员工未提前告知离职怎么办
员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的,可以要求相应赔偿,但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的,不需要支付赔偿。
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离职未提前告知,是否还能收到工资?
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合法与否:提前走人工资扣减是否合规?
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是否会被扣工资若提前15天离职?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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合同到期提前告知书是否需要提前告知?海南在线咨询 2023-10-10对于公司不续签的这种情况,公司应该是提前一个月进行告知的,如果没有提前一个月,那么会有一定的相关赔偿,今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知?根据有关规定,如果是公司提前解除合同,是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。
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辞职要提前几天告知工作,是扣工资还是别人的贵州在线咨询 2022-03-30在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造
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法院是否可以不告知就划扣工资湖北在线咨询 2022-08-15金融机构在接到人民法院的协助执行通知书后,向当事人通风报信,致使当事人转移存款的,法院有权责令该金融机构限期追回,逾期未追回的,按照《民事诉讼法》第102条规定予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任,并建议有关部门给予行政处分。”而且您所阐述的当事人在金融机构的财产也不属于不能冻结、划拨的财产类型情况,只要这笔钱是属于当事人现在所拥有的合法财产,法院就能够强制划拨,所以法院的上述做法是不违法
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未提前通知离职扣几个月工资吉林省在线咨询 2022-05-041、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。