扣工资是否提前告知-法师兄

扣工资是否提前告知

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 19:54:37 342 人看过

需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反劳动法相关规定。

一、公司周日不给休息怎么办

单休周末不让休息必须加班违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

二、劳动法员工未提前30天辞职,如何处理

如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。

劳动者辞职提前30天不通知，不符合《劳动合同法》的相关规定，如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，用人单位是可以要求赔偿的。

三、员工未提前告知离职怎么办

员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
是否会被扣工资若提前15天离职？

扣除工资，因为劳动者提前15天离职，自行解除劳动合同的行为是违法的，应当赔偿用人单位因个人原因所造成的损失。劳动者履行赔偿责任，需要用人单位举证劳动者提前解约的行为确实造成了损失；但扣除的工资不得超过当月工资的20％，而且扣除后，劳动者收入不能低于当地最低工资标准。如果员工离职不提前30天员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-06-30

210人看过
法律综合知识
公司提前放年假扣工资是否违法

一、公司提前放年假扣工资是否违法当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：1．医疗期规定：依照国家现行法律规定，若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现，雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排，同时支付相应的病假工资。2．病假工资的支付：病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。当然，如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定，则应优先适用此种约定。另外，如果员工所属岗位（职务级别）对应的总体工资标准相较于集体合同（含全体成员薪资约定）所设定的水准更加优越，那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。3．扣除原则：在计算病假工资时，雇主应当遵循“就高不就低”的原则，也就是说，在扣除病假工资之前，应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。4．社会保险

2024-07-31

289人看过
工资
合法与否：提前走人工资扣减是否合规？

劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。试用期内签劳动合同后能提前走人么签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位

2023-07-12

429人看过
辞退
辞退员工是口头提前告知吗

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同补偿规定是什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工

2023-06-02

365人看过

辞职
提前辞职是否需要扣发通知金？

劳动者提前辞工将不获得代通知金。但在以下情况下，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金：劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；劳动者因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，未进行合同变更。劳动者提前辞工将不获得代通知金。在以下情况下，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金：劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；劳动者因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，未进行合同变更。提前辞工是否会影响代通知金？根据我国《劳动合同法》的规定，提前辞工的员工仍然享有享受法定代通知期的权利。代通知期是指用人单位在员工离职前，提前三十日以书面或口头形式通知员工本人，告知其即将离职的时间和原因的期间。

2023-09-14

266人看过
工资
当前工资是否不扣税？

工资扣除标准5000元／月（工资、薪金所得适用）；应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数；应纳税所得额＝扣除五险一金后月收入－扣除标准；二、工资交税计算；应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。工资税＝应纳税所得额工资税税率，专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人工资扣税的标准是什么工资扣税的标准具体如下：1、工资范围在1－5000元之间的，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在30000－40000元之间的，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在40

2023-07-03

215人看过
工资
工资提成克扣怎么告

一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。（一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明

2023-02-19

132人看过
法人
冻结公司账户前是否会提前告知法人？

法人作为公司的代表，在公司账户被冻结的严重情况下，派出所肯定会通知法人，并要求配合处理事情的。会有提前通知，逾期仍不处理再冻结。有可能会，有可能不会。一般情况下，法院冻结的依据是债权人的申请。债权人申请时必须向法院指明是哪个银行，不一定指明银行账号。如果债权人向法院提出申请，法院就冻结；如果债权人没有申请，法院就不会冻结。股票账户怎么冻结一般意义上的账户冻结是指阻断账户的所有操作行为。而股票资金冻结是股票交易的一种制度。股票冻结买入股票当天不能卖出，次日卖出也不能取钱，卖出第二日资金才解冻，可以取钱。申购也要冻结资金，中签结果出来后返款解冻。股票资金冻结就是你挂了单并且成交了，但是股票还是没有交割，证交所会把你对应的基金冻结，等交割之后才把资金划走，把股票划进来。资金冻结有几种，老股的买卖一般一天就可以了，就是所谓的T＋1，收盘后到下午4点交割就办完了，等到第二天开盘账户里就能正常显示了；

2023-07-07

258人看过

视听资料
在进行录音前，是否需要提前告知对方？

不用。要使录音证据成为判决依据，必须同时具备三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。录音证据对方不承认应该如何办可以把证据提交给法院，由法院判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的：属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院

2023-07-18

96人看过
工资
离职员工的工资发放是否需要提前通知？

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。公司未足额发放我工资，但我与离职仲裁申请书申请人：刘志高性别：男籍贯：江西省民族：汉年龄：23出生日期：1985年11月09日联系电话：15016056236职位：生产技术部职员身份证号：36242719851109411X通讯地址：惠州市惠台工业区邮政编码：516006被诉方：索尼精密部件（惠州）有限公司法定代表人：山本喜则／矢永雅治委托代理人：樱井努职务：总经理主要负责人：王琪职务：人事部长联系电话：0752－2606303仲裁请求：1、裁决被诉人支付申诉人06年6月19日至08年9月12日经济

2023-07-04

483人看过
工资
公司能否在员工离职未提前通知的情况下扣除工资？

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制

2023-07-17

176人看过
死刑
是否可以提前预先告知执行死刑？

死刑会提前通知。罪犯被执行死刑后，交付执行的人民法院应当通知罪犯家属，而对于是否通知受害者家属，法律未作规定，一般来说是不予通知的。执行死刑后，在场书记员会依法制作笔录，交付执行的人民法院会将执行死刑的情况报告最高人民法院。而且在执行死刑的过程中，同级人民检察院也会派员临场监督，根据需要可以进行拍照、摄像。执行死刑后，人民检察院临场监督人员应当检查罪犯是否确已死亡，并填写死刑临场监督笔录，签名后入卷归档。死刑复核机会大吗死刑复核机会大不大要根据具体案情确定，法律对此没有统一的规定。死刑复核是人民法院对判处死刑的案件进行复核所遵循的一种特殊审判程序。最高人民法院复核死刑案件，应当作出核准或者不核准死刑的裁定。对于不核准死刑的，最高人民法院可以发回重新审判或者予以改判。《中华人民共和国刑法》第四十八条死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判

2023-07-10

458人看过

合同内容
转型升级应提前告知职工

根据市人社局转发的《意见》，企业转型升级前应向职工说明企业转型升级的原因、时间、步骤、相关变动事项和企业的发展前景等，涉及用工管理和有关劳动关系、社保关系处置等重大事项，应当依照《劳动合同法》第四条的规定提前如实告知职工，充分听取职工意见，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。企业应根据法规政策和本单位的实际情况，认真制定理顺职工劳动关系和社保关系的工作方案，内容包括：企业的经营情况和人员状况；劳动合同变更、解除或终止及重新签订办法；社保关系转移接续办法等。一、转型后企业不得擅自降低薪酬根据《劳动合同法》相关规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。此基础上，“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业与职工

2023-03-26

150人看过
工资
提前离职扣多少工资，提前离职工资怎么计算

提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知的给用人单位造成损失的，扣除的工资不得超过当月工资的20%，提前离职工资的计算按照劳动合同约定的方法进行。一、提前离职扣多少工资提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、提前离职工资怎么计算提前离职工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

2023-06-04

329人看过