提前离职是否合法扣取工资？
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员工在开始正式工作时需遵守公司规定的规章制度。若要终止雇佣关系,则需提前向所属企业报备并等待许可。若违反规定,公司有权扣除员工的薪酬待遇。然而,在此情况下,员工有任何异议也无法得到妥善解决。关于劳动者在试用期内解除劳动合同时需要提前的时间长度,法律规定为至少三天。而在试用期满之后再提出离职请求且提交书面申请的话,则需要提前一个月进行沟通确认。若劳动者未能提前报告并完成相应的交接任务,导致对用人单位造成损失,原则上来说,劳动者应负起赔偿责任。因此,用人单位依法根据实际情况按比例扣除其工资是符合法定程序的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
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不提前离职工资扣规定劳动者没有提前通知用人单位离职的，用人单位也不能以此为由扣劳动者的工资。如果劳动者的未通知而离职的行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。
2020.05.26 139 -
未提前申请离职就走工资被扣合法吗未申请离职提早走，扣工资是合法的。1.劳动者在试用期内离职，需要提前三天;2.劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合
2020.09.26 1,011 -
合同没到期提前离职会扣工资吗合同没到期二十天前离职不会扣工资。 1、合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约； 2、离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。 即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍
2022.10.21 506
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员工在试用期内辞职公司是否应当扣工资, 提前离职扣多少工资合法?
1,在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 2,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职
2022-01-19 15,340 -
离职要求提前结清工资是否合法？
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
2022-07-07 15,340 -
公司提前放假扣工资是否合法
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022-08-12 15,340 -
提前离职扣工资合法吗,法律的规定是什么
若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-11-10 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,284 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,790 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,082 2022.04.17
