违约金、损失赔偿金和持续履行在劳动合同法律责任中的具体运用-法师兄

违约金、损失赔偿金和持续履行在劳动合同法律责任中的具体运用

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:13:13 292 人看过

（1）违约金原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定，用人单位和职工可以在劳动合同中约定违约金。《劳动合同法》进一步规定，违约金是中国承担劳动合同违约责任的方式。违反劳动合同违约金的性质。违反《劳动合同法》第22条第2款规定的服务期限的违约金不得超过用人单位提供的培训费用；《劳动合同法》第23条规定的竞业禁止违约金可以是补偿性违约金或惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由、合理约定。用人单位承担的违约金可以是补偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者约定。关于违约金的适用条件，如果违约金由劳动者承担，则仅限于两种情况：劳动者违反服务期协议和竞业禁止协议，且对雇主承担违约金没有限制（二）损失赔偿

损失赔偿是指当一方因其违法或违约行为给另一方造成损失时，应以其相应价值的财产予以赔偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法规定终止劳动合同或者故意拖延订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》和《劳动合同法》都以法律的形式确立了损失赔偿是中国承担劳动合同违约责任的方式。赔偿损失也是承担非法劳动合同责任的主要方式

为了明确用人单位非法终止劳动合同的赔偿责任，违反劳动合同相关规定的赔偿办法第3条（已到期）具体规定：

（1）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付劳动者工资，并支付应得工资收入的25%

（2）劳动者劳动保护待遇损失的，工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充

（3）除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的补偿

（4）如果女工和未成年工的健康受到损害，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿劳动合同约定的其他赔偿费用

为明确劳动者非法终止劳动合同的赔偿责任，《违反劳动合同规定的赔偿办法》（劳动法）第四条规定劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：

（1）用人单位为招收劳动者支付的费用

（2）发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按协议约定处理。

（3）给生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（4）劳动合同约定的其他补偿费用。

“劳动合同约定的其他补偿费用",一般认为,"劳动合同法"实施后,这一规定不再适用。赔偿费用只能根据实际损失计算，不能约定具体金额，否则与违约金相同，不能随意约定违约金

（三）继续履行

继续履行是指违约方，无论是否承担了赔偿责任或违约金，必须按照另一方的要求，在能够履行的条件下，继续履行原合同的未履行部分。持续绩效，也称为实际绩效，是强制性的。继续履行是承担违约责任的一种方式，是违约救济的一种手段，但我国劳动法没有明确规定继续履行是承担违约责任的一种方式。但是，《工会法》第五十二条和《关于适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释》第六条民事审判工作规定，因参加工会活动或工会工作人员履行《工会法》规定的职责而终止劳动合同的劳动者，不仅可以要求继续履行劳动合同，还可以要求赔偿损失

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
违约责任违约金和损失都可以要求赔偿吗

合同当事人主张违约责任时，如果造成损失的，不影响当事人主张赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。一、违约责任中的违约金条款如何约定根据民法典规定，违约责任中的违约金条款可以直接约定具体的数额，或者可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百八十五

2023-02-26

289人看过
定金
定金、违约金和损害赔偿责任的界限和互动机制

违约金，是指当事人预先设定的，在一方违约后作出的独立于履行行为以外的给付。违约金主要具有补偿性特征，同时兼有惩罚性。《民法典》第五百八十五条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”从这条可以看出，主张违约金时，可以损失额作为要求增加或者减少的法定依据。因此，违约金主要体现为补偿性。在守约方没有遭受损失时，违约金就具有一定的惩罚性。违约金与定金有何区别违约金与定金的区别如下：1、违约金以违约为生效要件，不需要提前支付，而是在违约发生后支付；定金以预付为条件，定金条款自定金交付之日起生效；2、责任承担方式不同。违约金条款在合同中约定的，一方违约应当按照约定支付违约金；合同约定的定金条款的，按定金罚款处理；3、数额规定不同。约定的违约金以实际损失为基准，但对占总价的

2023-07-07

66人看过
违约金
劳动合同中的违约金的性质及与补偿金、赔偿责任的区别

在审判实践中经常出现在劳动合同中约定违约金的问题，对于劳动合同中约定的违约金的性质，我们认为违约金同样是劳动合同双方当事人在签订合同时约定的一方不履行合同中约定的义务，而应给予另一方的金额。是承担违约责任的一种方式。一般认为违约金具有一定的惩罚性质，双方在合同中自愿的基础上确定的违约金对于双方具有拘束力。关于是否在劳动合同中可以约定违约金的问题，学者有两种意见：一种意见认为，可以任意约定违约金；第二种意见认为，只能限制约定违约金。我们认为，劳动合同不同于一般的民事合同，在劳动合同条款上，其内容不得与劳动法中的强制性的、基准性的规范相冲突，针对这些条款，劳动合同是不能任意约定违约金的。我们认为应限制约定违约金，即可以约定违约金的条款主要体现在：违反服务期的约定、违反商业秘密、违反竞业禁止等等。这种观点已体现在《上海市劳动合同条例》和《江苏省劳动合同条例》等规定中。另外，对于适用违约金的情况下

2023-08-17

348人看过
劳动者
劳动者赔偿违约金的两种情形，劳动合同违约金和赔偿金的区别

一、劳动者赔偿违约金的两种情形劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者赔偿违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同违约金和赔偿金的区别劳动合同违约金和赔偿金的区别在于：1.违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件；而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少。2.适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质；而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔

2023-06-19

90人看过

经济补偿
违约金和经济补偿金在劳动合同中的赔偿规定是什么？

劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿标准和计算基数都不一样，适用情形也不同，违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年工龄就以一个月的工资作为赔偿。劳动合同中的违约金过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-30

120人看过
合同违约金
计算劳动合同违约金的具体方法

（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。法定违约金与约定违约金的区别1、确定违约金的依据不同法定违约金，确定违约金数额的依据，是法律对违约金的直接规定。我国现行的法律，对违约金的规定有两种情况，一种是法律直接规定违约金的比率。当事人违约，可以依此比率计算出违约金的数额；另一种是法律只规定违约金的幅度，当事人在合同中，可以按规定的幅度来确定。而约定违约金确定违约金的数额依据是当事人在合同中对违约金的约定。只要法律没有规定不允许当事人约定违约金，当事人就可以在合同中约定违约金。当然，当事人不能滥用自行约定的权利，违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价值总额为限，超出的部分是不予保护的

2023-07-04

378人看过
仲裁机构
确定违约损失赔偿金额的具体方式

（一）根据上面说到的，把握实际损失和可得利益损失的要点，搜集主张这些实际损失的相关证据，加以佐证。（二）按照合同约定的违约金或损失赔偿计算方法确定违约损失赔偿金额。如果在实际操作中，实际损失大于合同约定的违约金的，可以向法院或仲裁机构申请增加。（三）再有就是根据合同的特殊性，对应相关的法律法规计算。譬如投入资金的利息、采取恰当防损措施的费用、房屋升值差价等。一、违约损害赔偿范围（一）约定赔偿范围依当事人的意思而定的损害赔偿，民法典第五百八十五条第1款规定“当事人……可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”约定赔偿是依照当事人的意思确定损失赔偿的范围和计算方法，体现了当事人意思自治原则和合同自由原则。如果当事人有赔偿损失的约定，则应优先适用。（二）一般法定赔偿范围依照法律的一般规定确定损害赔偿的范围。民法典第五百八十四条第1款规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对

2023-03-20

264人看过
违约金
在合同中，违约金是否可以用于要求赔偿损失？

在约定的违约金低于造成损失时，法律规定当事人可以请求法院予以增加，而不是应当请求法院增加，这就说明请求法院增加违约金只是一种方式，而不是唯一的方式，当事人还是可以通过其它的请求方式来达到诉讼目的的。通过违约金与损失赔偿金同时主张应当说是除增加违约金外一种最好的主张方式，但不应当既主张增加违约金又要求赔偿损失。劳动合同中如何约定违约金？《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：１、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。２、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：

2023-07-12

365人看过

定金
定金在合同中违约的具体情况

定金指的是为了保证债务的履行，当事人之间约定由一方先行支付给对方一定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20％。定金是对债权的担保，定金合同是实践合同，自实际交付定金时成立。此外，定金合同是从合同，从属于主合同。收了定金但是没签合同算违约吗如果交了定金后，没有签订合同的，是属于违约行为，根据相关的法律法规要求，需要承担违约责任。如果是交付定金方不愿签订合同的，则无权要求返还定金；如果是接受定金方不签订合同的，则交付定金一方有权要求双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条第二款定金的数额由当事人约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

2023-07-06

351人看过
违约金
违约合同的赔偿损失和违约金是怎么规定的？

合同一旦被违约，那么就存在着无过错一方的当事人，因此无过错方的当事人的损失需要进行赔偿的；当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。1、约定赔偿。约定赔偿又称赔偿额的预定，它是主合同的从合同，指当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。约定赔偿简便易行，可以减少赔偿损失计算的繁杂。2、法定赔偿。法定赔偿指法律直接规定损害赔偿的数额或者赔偿损害的计算方法。法定赔偿的宗旨多是为了保护受侵害的弱者。特别是在消费领域，为防止经营者势大欺人，压低赔偿数额，而由法律直接规定赔偿额或者计算方法。例如，消费者权益保护法第四十九条规定的增加赔偿即是法定赔偿。3、恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的

2023-06-20

479人看过
合同无效
赔偿金在劳动合同法中的法律意义

劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同法解除赔偿金怎么算（一）用人单位劳动合同法解除赔偿1、《劳动合动法》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、有关违约金和经济补偿金。首先要明确的是，这是二个不同的概念。违约

2023-07-04

386人看过
仲裁机构
合同约定违约赔偿金法律支持的条款

违约赔偿通常有违约金、定金罚则、损害赔偿三种。违约金是合同双方当事人在合同中明确约定的，过高或过低可以请求法院适量减少或增加；定金罚则是有交纳定金的合同中在，一方违约时，可以不返还定金或者双倍返还定金；没有约定违约金和定金的，可以主张损害赔偿。一、房贷申请不下来怎么办（一）解决办法：房贷批不下来需要具体情况分析的，如果是银行等第三方的原因导致的未能及时放款的，开发商不应收取违约金的，如果是借款人的原因导致的逾期放款，责任由购房人承担，如果是开发商的原因导致的，则不属于购房人违约的。（二）法律依据：依据《中华人民共和国民法典》【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。【违约金与定金竞合时的责任】当事人

2023-03-04

237人看过

合同违约赔偿
运输合同违约赔偿、运输合同中的违约责任是怎样的？

（一）托运人责任1、未按合同规定的时间和要求提供托运的货物，托运人应按其价值的%偿付给承运人违约金。2、由于在普通货物中夹带、匿报危险货物，错报笨重货物重量等而招致调具断裂、货物摔损、调机倾翻、爆炸、腐蚀等事故，托运人应承担赔偿责任。3、由于货物包装缺陷产生破损，致使其它货物或运输工具机械设备被污染腐蚀、损坏，造成人身伤亡的托运人应承但赔偿责任。4、在托运人专用线或在港、站公用线、专用铁道字装的货物，在到站卸货时，发现货物损坏、缺少，在车辆施封完好或无异状的情况下，托运人应赔偿收货人的损失。5、罐车发运货物，因未随车附带规格质量证明或化验报告，造成收货方无法卸货时，托运人应偿付承运人卸车等存费及违约金。（二）承运人责任1、不按合同规定的时间和要求配车（船）发运的，承运人应偿付托运人违约金元。2、承运人如将货物错运到货地点或接货人，应无偿运至合同规定的到货地点或接货人。如果货物逾期到达，承运

2023-03-13

460人看过
仲裁机构
违约方不履行合同的法律责任

违约方不继续履行合同的理由有：1、法律上或者事实上不能履行，比如事实上不能履行是指合同标的物是特定物，已经灭失或损毁等情况；2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；3、债权人在合理期限内未要求履行。违约方责任怎么约定1、违约责任条款可由合同当事人在合同里面作详细约定，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、在合同中可以约定一条总的违约条款：任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的；违约方需赔偿守约方违约金，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，还可以约定赔偿金，如双方均违约的，各自承担相应的责任。3、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（

2023-07-12

498人看过