劳动者违反劳动合同约定的违约金和赔偿损失在劳动合同中有什么规定
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根据劳动合同法的规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，约定违反服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以和劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除了上述两张情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此，如果用人单位没有劳动合同法第38条的情形的，劳动者应根据该法第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
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如果劳动者违法解除劳动合同，因而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。
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2022-08-08 15,340 -
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2022-03-05 15,340 -
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2022-01-19 15,340 -
劳动合同中劳动者如何约定违约金
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,720 2022.04.17 -
00:53
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2,164 2022.04.15
