劳动合同的损害赔偿金, 和违约金, 能否并用
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违约金与损害赔偿金是不可以并用的。一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。根据民法典的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
一般不能。我国目前采用的是“补偿性为主，惩罚性为辅”的原则，违约金兼具“补偿和惩罚”双重性质，一般情况以补偿为主，避免当事人通过约定过高违约金，以此获取暴利。特殊情况下，如当事人明确约定了惩罚性违约金、损失远高于违约金等情况，才能同时适用。
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违约金损害赔偿金能否并用违约金与损害赔偿金不能并用。填平原则是我国民事赔偿的基本原则之一，当事人存在违约行为时，应当按照造成的损失进行赔偿。同时适用违约金与损害赔偿金的，会导致支付的赔偿金额过分高于造成的损失，有违填平原则。
2021.03.16 112 -
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违约金和损害赔偿金能并用吗不能并用。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
2021.01.01 97
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违约损害赔偿和违约金能否并用
一般不可以并用。合同法中的违约金具有多种性质，但是最主要的性质是违约赔偿金的性质。如果当事人在合同中既约定了违约金条款，又约定了损害赔偿金，那么违约金的适用就可能与违约损害赔偿责任的适用发生冲突。 合
2021-03-05 15,340 -
违约金与损害赔偿金能否并用？
违约金与损害不能同时主张。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。《最高人民法院关于适用中华
2022-09-02 15,340 -
违约金与损害赔偿金能否并用
违约金与损害不能同时主张。如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。《最高人民法院关于适用中华
2022-09-02 15,340 -
违约金和损害赔偿能否同时适用？
不能同时使用。如果同一违约事实同时适用约定的违约金和损失赔偿，赔偿金额将超过造成损害的金额。此时违约责任是惩罚性的，不符合以补偿为主，惩罚为辅的原则。法律规定，在要求增加违约金数额的情况下，法院不支持
2021-11-17 15,340
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,622 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,129 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,719 2022.04.17
