要确认劳动关系,需要提供工资支付凭证、职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等证据。有劳动纠纷的处理方式包括向劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向法院申请支付令和向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

以下是确认劳动关系所需证据的重新表述:

要确认劳动关系,需要提供以下证据:

1.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。

有劳动纠纷的处理方式如下：

1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；

3、可以向法院申请支付令；

4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

劳动纠纷处理方式有哪些？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。对于劳动纠纷的解决方式,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,可以采取以下方式:

1. 协商解决:双方当事人可以自行协商解决劳动纠纷,达成和解协议。

2. 调解解决:劳动争议调解委员会可以组织双方当事人进行调解,促使当事人达成和解协议。

3. 仲裁解决:当事人可以自愿将劳动纠纷提交给劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼解决:当事人认为仲裁裁决不公正或者无法协商解决争议的,可以依法向人民法院提起诉讼,通过司法程序解决争议。

在劳动纠纷处理过程中,当事人应当依法行使权利,维护自身合法权益。同时,用人单位也应当认真履行法定职责,保障职工的合法权益。

确认劳动关系需要提供相关证据,包括工资支付凭证、用人单位证件、劳动者招用记录等。有劳动纠纷时,劳动者可向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院申请解决,根据《中华人民共和国劳动法》规定,可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷。在劳动纠纷处理过程中,当事人应依法行使权利,维护自身合法权益,同时用人单位也应认真履行法定职责,保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。