劳动纪律的核心条例-法师兄

劳动纪律的核心条例

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:00:36 432 人看过

劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：（1）时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；（2）组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；（3）岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；（4）协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；（5）品行规则，语言、着装、用餐、礼节等规则；（6）其他规则等。

违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗

违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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