劳动合同的核心内容
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间所订立的、旨在确立、变更或终止劳动权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并包含以下条款：（1）劳动合同期限，指劳动合同的有效期间；（2）工作内容，即用人单位对劳动者的工作要求，如工作岗位、劳动数量、质量以及工作任务等；（3）劳动保护和劳动条件，用人单位应提供的劳动保护措施以及符合国家规定标准的工作环境；（4）劳动报酬，包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，且不得低于国家规定标准；（5）劳动纪律，劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度；（6）劳动合同终止的条件，即法律规定或双方当事人协商约定的合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任，即当事人由于过错造成劳动合同无法履行或不适当履行而应承担的法律责任。除了上述必备条款外，法律还规定了当事人可以协商约定的其他内容，例如试用期条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款以及禁止同业竞争条款等。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：\n（一）劳动合同期限；\n（二）工作内容；\n（三）劳动保护和劳动条件；\n（四）劳动报酬；\n（五）劳动纪律；\n（六）劳动合同终止的条件；\n（七）违反劳动合同的责任。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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