船厂日本研修生上下班算工伤吗-法师兄

船厂日本研修生上下班算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-25 16:43:42 263 人看过

一、船厂日本研修生上下班算工伤吗

当伤势严重的劳动者在康复疗养阶段申请停止工作并保留薪资时，一般的情况下，并不会被认定为存在误工费用的补偿需求。

然而在此过程中，该劳动者应享有的工资福利待遇原则上将保持不变，并且仍然由其所在的用人单位按照约定的时间周期进行支付。

至于误工费用，则指的是由于病患无法恢复正常工作导致的实际收入损失，具体金额会依据患者的误工时间以及其收入水平来综合判断，并采取差额赔偿的方式予以计算。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、上下班路上自己摔伤算工伤吗

关于员工在下班路途中自行跌倒是否可以被归类于工伤范畴，需依据实际情况进行细致考量：首先，若下班途中遭受机动车事故的侵害，则可视为工伤；其次，如若劳动者下班路途中因自身不慎滑倒，则并不符合现行法律规定的工伤认定标准，故无法予以确认其属于工伤。

以下是七种应纳入工伤认定考虑的常见情形：第一，在工作时间及工作场所内，因执行职务而导致的事故伤害；第二，在工作时间前后的工作场所内，从事与本职工作相关的准备或收尾工作时所受的事故伤害；第三，在工作时间及工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；第四，患有职业病；第五，因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或因事故下落不明；第六，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；第七，法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

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