未签劳动合同的补偿措施有哪些？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-09 07:50:19
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这段内容讲述了用人单位未与劳动者续签劳动合同时需要支付经济补偿的相关规定。但是，用人单位需要满足两个条件：一是维持或提高劳动条件，二是劳动者不同意续订劳动合同。如果这两个条件都满足，用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。
若用人单位未与劳动者续签劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿。不过，用人单位需满足两个条件：一是维持或提高劳动条件，二是劳动者不同意续订劳动合同。若满足这两个条件，用人单位需按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。
劳 动 者 不 同 意 续 签 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 计 算 方 法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者不同意续签劳动合同的经济补偿计算方法应按照法律规定执行。同时，用人单位应事先告知劳动者终止劳动合同的相关事项，避免产生不必要的纠纷。
用人单位未与劳动者续签劳动合同需支付经济补偿,但需满足维持或提高劳动条件和劳动者不同意续订劳动合同的条件。用人单位需按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者不同意续签劳动合同的经济补偿计算方法应按照法律规定执行。同时,用人单位应事先告知劳动者终止劳动合同的相关事项,避免产生不必要的纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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