劳动者未签订劳动合同，用人单位的应对措施
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根据《劳动合同法实施条例》的规定,如果劳动者拒绝签署劳动合同,用人单位可以在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果用人单位希望留下不愿意签署劳动合同的员工,可以采取以下措施: 1. 对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才能上班,否则将不予录用。 2. 对于已签订劳动合同的员工,可以制定劳动合同签收名册,要求员工签名签收。 3. 对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需要的,可以尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员。 4. 如果员工拒绝签署《不签订劳动合同的声明书》,用人单位必须要求员工签署该声明书,并证明不签劳动合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。 5. 在企业公布栏,可以发布相关规定证明已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告,同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 6. 对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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