单位未续签合同的赔偿措施
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在劳动合约期满时，若用人单位未续签合同，则需承担相应的经济补偿责任。根据员工在职年限，经济补偿金数额将精确计算。每满一年，员工将获得一个月的工资作为经济补偿。若工作时间不满一年但超过六个月，则按一个完整年度计算。例如，员工在用人单位已服务两年余三个月，则经济补偿金为2.5个月的工资。 在劳动合同中，用人单位有权尝试与员工续约，但如果员工未积极响应，用人单位需支付相应的经济补偿。反之，若员工在相对稳定或提高福利待遇的前提下主动选择不再续签，则用人单位无须承担支付经济补偿的义务。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位不续签的话，可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。
若您与对方仅签订了书面合同，那么在实际操作中，已形成了合同关系。当对方出现违约情况，您有权请求其坚守承诺或弥补错误带来的损失。以下是应对策略： 1．先以和解为主，无法达成共识则寻求法律援助； 2．如在施工合同、补充协议以及现场签证中有提及相关事项（如停工期、看护费等），请依照相关规定进行补偿计算； 3．若事先未有规定，则建议双方共同商讨解决方案。
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