怀孕不是保护伞，严重违纪，企业可以解除合同-法师兄

怀孕不是保护伞，严重违纪，企业可以解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:31:55 437 人看过

虽然劳动法第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。

但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。换句话说，倘若女工在“三期”内，不是因为劳动法第26条、第27条中规定的情形，而是因为她严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，以及出现了劳动法第25条规定的其它过失，被用人单位解除劳动合同的，法律是不对她进行什么特殊保护的。

劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”

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