严重违纪辞退可以拿失业保险吗
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依据《失业保险条例》第14条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等。 由此可见，只需持本单位为其出具的解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记后，便可以享受失业保险待遇。
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用人单位能辞退严重违纪员工。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
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辞退可以领失业保险金吗辞职不能领失业保险。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间
2020.05.11 420 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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7,748 2022.05.11 -
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50,482 2022.04.17 -
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