解除员工严重违纪后发现怀孕怎么办
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用人单位可以和怀孕的女职员协商放产假或者是病假。根据国家相关法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能够解除劳动合同，如果解除合同的话是要支付一定赔偿金的。
离婚后发现怀孕可以双方协商后申请复婚，或者生下孩子后，可要求前夫支付抚养费。经过登记生效后的离婚申请，想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的，除非复婚。根据《民法典》，完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。
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离婚后发现怀孕怎么办？发现怀孕是在离婚后的，男方仍然需要基于父母子女关系承担孩子的抚养义务。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
2021.03.13 117 -
女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者
2020.09.06 199 -
孕期可以与严重违纪的女职工解除劳动合同么企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。其他情形下辞退属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金给劳动者。
2020.10.27 81
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员工严重违纪怎样解除劳动合同？
《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的
2022-08-31 15,340 -
劳动者严重违纪和员工违纪怎么解除劳动合同
《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的
2022-08-31 15,340 -
企业员工严重违纪已解除劳动合同怎么办
《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的
2022-09-02 15,340 -
严重违纪员工如何解雇
劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）
2022-10-10 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,615 2022.04.17 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,534 2022.04.17 -
01:23
解除和终止哪个更严重解除和终止，解除更严重。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。解除劳动合同是指在劳动
1,657 2022.04.17
