签署保密协议是否有偿补贴-法师兄

签署保密协议是否有偿补贴

来源：法律编辑整理时间： 2021-10-10 10:19:39 222 人看过

一、签署保密协议是否有偿补贴

保密义务的承担不以支付保密费为前提，保密协议的生效也不以支付保密费为代价。所以签订保密协议不一定要支付保密费。从法律上来讲，支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个证明。保密费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。对于离职后劳动者的保密义务企业无须支付任何保密费用。

二、离职保密协议

甲方：河南***有限公司

乙方：身份证号：

经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：

1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。

3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

7、不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。

二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。

三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。

四、违约责任：

乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

五、协商效力：

本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲方：河南**有限公司

乙方：

日期：

三、保密协议的签订

《劳动合同法》既然对商业秘密有了专条规定，那我们就不能忽视它在劳动关系层面能发挥的作用。保密协议可以作为劳动合同里的一个单独条款；也可以在劳动合同之外单独制定一部保密协议，作为与劳动合同具有同等法律效力的一份合同存在。

1、《中华人民共和国劳动合同法》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
签署保密协议是否影响辞职自由？

签署了保密协议后，当事人不能随意辞职，否则将违反协议约定，承担民事责任甚至刑事责任。因此，在签署保密协议时，应该认真阅读并理解协议内容，并严格遵守双方约定的保密义务。"签署了保密协议,就可以辞职。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,达成协议内容,双方约定不得向任何第三方披露这些信息。"负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。【疑问】违反保密协议，会承担哪些民事责任？根据我国《民法典》第一千零一十一条规定，违反保密协议可能会承担民事责任。如果违反保密协议给他人造成损害，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千零零二十三条，违反法律规定或者违反合同约定，侵犯他人人身权、财产权等民事权利的，依法承担民事责任。因此，违反保密协议可能会导致民事责任的产生。保密协议是保护信息安全的一种方式,但当事人违反协议约定将会承担民事责任甚至

2023-08-27

463人看过
合同条款
是否必须签署保密协议才能签订合同？

要根据具体的工作性质来定。用人单位和员工签定保密协议主要是因为员工的工作内容可能涉及到公司的商业秘密、关键技术等重要信息，签定保密协议能够保护公司利益，因此，如果是后勤和行政之类的岗位，一般不需要签定保密协议；如果是掌握核心技术和管理类的岗位，签定保密协议比较常见。实习需要签合同么一、实习需要签合同么1、实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、合同签订的流程是什么合同签订的流程为

2023-06-30

127人看过
法律综合知识
劳务关系是否需要签署保密协议书

一、劳务关系是否需要签署保密协议书劳务关系是需要签署保密协议书。劳务是指以劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，劳务的当事人如果有需要保密的事项，则可以约定签订相应的保密协议，该协议对双方当事人产生约束。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食

2023-10-16

115人看过
仲裁机构
签署保密协议的劳务合同是否合法？

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。什么情况下可以签订劳务合同劳务合同是在不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系下签订。劳务合同纠纷的处理方法如下：1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。另外，劳务合同没有经济补偿金，劳务合同是民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达

2023-07-18

370人看过

违约金
保密协议是否可以被员工拒绝签署？

可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗企业要求员工保守商业秘密是否应当向员工制度保密费，法律目前尚没有明确规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约

2023-07-04

60人看过
保密义务
在未签署协议的情况下是否有保密义务

如果没有保密协议，它也有义务对工作中已知的商业秘密和技术秘密保密。否则，就必须承担侵权责任。在日常生活中，用人单位最好与劳动者签订保密协议，确定彼此的义务保护商业秘密的方法应采取哪些法律保护方法，使企业的商业秘密不被泄露或被他人恶意侵犯？企业可以通过系统设计和适当的管理，尽可能避免商业秘密的泄露。在劳动和人事管理层面，可以采取以下措施：1。就保密条款达成一致。企业可以与员工约定劳动合同中的保密条款，并就保守商业秘密事项达成具体协议。保密条款不是劳动合同的必要条款，而是企业和员工共同选择和约定的条款。有保密要求的企业最好在合同中设计条款。签署保密合同。企业可以与接触商业秘密的员工签订特殊保密协议。保密协议与保密条款的区别在于，前者是一份内容更具体的完整合同，后者只是劳动合同的一部分，相对简单。前者适用于易于联系的员工或关键职位，后者适用于所有员工

2023-05-07

473人看过
要约
不签署保密协议的后果

一、不签署保密协议的后果保密协议没有强制规定，可以不签。但如果在未征得公司同意的情况下泄露出去，给公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。二、公司如何起草保密协议1、约定对象要明确。首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、约定时间不能过长。劳动合同法第二十条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有

2023-04-22

117人看过
法律综合知识
员工离职签的保密协议是否给补偿

一、员工离职签的保密协议是否给补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在遵守保密协议约定后正常离职，用人单位应支付经济补偿。这涉及两个方面：1．劳动者和用人单位之间的约定。2．依据相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确指出：1．在劳动合同或保密协议中可以约定保守商业秘密和相关保密事项。2．对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。3．如果劳动者违反了竞业限制的约定，他们则应向用人单位支付违约金。二、哪些员工需要签订保密协议企业对不同岗位的员工有不同的保密要求。保密协议可以单独签订，也可以作为劳动合同的一部分。主要签订保密协议的员工包括高级研发人员、技术和管理人员，他们通常掌握企业核心技术或重要经营信息。此外，技术支持人员、关键岗位技工、市场营销人员以及财务、秘书和保安等可能了解商业秘密的人

2024-01-10

379人看过

合同条款
公司是否可以要求员工签署保密协议

一、公司是否可以要求员工签署保密协议关于，可知其是可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2023-06-05

360人看过
护照
签署保密协议护照是不是上交

一、签署保密协议护照是不是上交如果你违规在先（比如作为涉密人员拒绝履行义务，上交护照就是违规），保密办当然有权力通知出入境管理部门注销你的护照。护照在手，当然可以直接办理签注。哪怕是你侥幸拿到了护照，被单位发现后，也可以通知海关对你予以扣留。二、公司保密协议甲方（单位）：_________法定地址：_________法定代表人：_________乙方（员工）：_________身份证号码：_________鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：三、离职保密协议书甲方：乙方：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有

2023-06-09

196人看过
保密条款
保密协议签署是否影响员工职业发展？

不违法，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。哪些员工要签保密协议单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。与保密协议相关的《劳动合同法》条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-06

246人看过
违约金
保密协议签署后是否会影响个人权益？

签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任，并且赔偿用人单位的损失。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。公司间保密协议的期限关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后

2023-07-07

289人看过

丧假
公司规定员工签署保密协议，是否合理？

这段内容讲述了保密协议的具体条款会因工作性质的不同而有所差异,而且并不是每位员工都需要签订保密协议。对于需要签署保密协议的公司,保密协议的签署应该根据公司特殊性来决定。此外,如果公司只让员工签订保密协议而没有相关的补贴,那么这份保密协议将无效。这并不是。在签订保密协议时，其具体条款会根据工作性质的不同而有所差异。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。不同公司对保密协议的要求不同吗？根据我国《民法典》第一千零二十三条和《公司法》第一百

2023-09-06

449人看过
商业秘密
是否可以在离职时拒绝签署保密协议？

员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。员工签订保密协议，如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业，即竞业限制，可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定，需要向单位赔偿。离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2023-06-30

318人看过