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签署了保密协议,但未提供保密费,这种协议是否有效?

2024-11-28 17:39

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2024-11-28回复

专业分析:

根据所提供的内容,没有保密费用的话,保密协议仍然有效,但是如果在竞业限制期限内用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金,劳动者可以主张解除竞业限制协议。商业秘密是指那些不为公众所知悉,但能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当对工作中所接触到的商业秘密予以保密。如果员工擅自泄露商业秘密,则应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。 根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,则应当按照约定向用人单位支付违约金

法律依据:

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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