员工在家受伤时是否能获得报酬-法师兄

员工在家受伤时是否能获得报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:18 388 人看过

如果员工在家受伤，且无法获得带薪休息

如果员工在非工作时间受伤，如果符合工伤条件，则可以享受带薪休假；如果公民不属于工伤，一般人身伤害假只能按照本单位相关制度休息，不得享受带薪休假

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

<2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作或失踪而受伤（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：/P><1）在工作时间和岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于救援无效

<2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）在军队服役并因战争受伤致残的雇员或当值时已取得革命伤残军人证书，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

辞职
在职10天即辞职，是否能获得报酬？

本文介绍了员工在上班10天后辞职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工工资的相关规定。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁等途径维权。另外，文章还列举了员工可以随时辞职的情形，其中包括用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情况。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。员工在上班10天后辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：1、劳动者与用人单位协商；2、向劳动行政部门举报；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规

2023-09-09

286人看过
劳动者
非在编员工是否应该获得同工同酬？

不一样。1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资。基本工资＝岗位工资＋薪级工资＋职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。同工同酬的概念同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规

2023-07-17

414人看过
加班
员工加班是否应该获得合理的报酬？

算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：（一）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。（二）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。（三）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。劳动关系中员工不加班算违约合同吗员工不加班算违约合同。《中华人民共和国劳动法》第三

2023-07-05

386人看过
辞职
员工缺勤和辞职是否可以获得报酬

员工是否可以代表其缺勤领取工资中国法律没有规定他/她因缺勤被解雇后是否可以代表他人领取工资。一般在办理离职手续时一次性领取工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资企业重组中的裁员程序1。提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员总会在一定程度上对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或员工的意见。根据法律、行政法规和《集体合同》的规定，提出人员裁减计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、行政法规规定的其他情形。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动和社会保

2023-05-07

388人看过

辞职
是否在试用期内辞职仍能获得报酬

根据公司规定,在试用期内辞职的员工仍然可以获得工资。一般情况下,员工在试用期内提前三天向公司人事部门通知后,工资一般在办理离职手续交接时发放。试用期内员工的工资不得低于公司同一岗位的最低工资或者劳动合同中约定的工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。根据公司规定,在试用期内辞职的员工仍然可以获得工资。关于试用期辞职的规定如下:1.一般情况下,员工在试用期内提前三天向公司人事部门通知后,工资一般在办理离职手续交接时发放。2.试用期内员工的工资不得低于公司同一岗位的最低工资或者劳动合同中约定的工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期工资待遇规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是

2023-09-07

170人看过
实习期
员工实习期间应获得报酬

摘要：实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业，或者熟悉所在单位的基本情况，让他们有机会相互熟悉。实习期间没有工资合法吗？让我们看看具体的法律咨询。咨询：我通过中介公司找到了一份出纳的工作。面试时我谈到了我的月薪，但我没有签劳动合同。我来上班的第一天，因为公司正式开业的第二天，我那天的工作就是和同事们一起打扫卫生，从早上一直到晚上7点。但当我晚上回到家时，公司的主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，并说要解雇我。当我问起当天的工资时，主管说“实习期间，员工没有工资”。我想我一天的工作应该有工资，而且公司事先没有告诉我试用期没有工资。公司意见：该员工在试用期内没有工资9月27日，记者联系到该公司一位刘姓主管。该负责人说，据公司老板观察，上班当天，刘女士工作热情不够，与同事沟通较少。领导和同

2023-05-31

159人看过
工会
工会成员未获得薪资报酬

公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25%经济补偿金。申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。二、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25％经济补偿金。三、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。2. 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁需要准备的材料可能因地区而异,但以下是一般情

2023-08-18

199人看过
假期
20天轻伤工伤假期能否获得薪酬？

轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。工伤休息多久谁说了算？1、工伤休息多久一般首先看劳动者工伤受伤的情况，看工伤的严重程度而定，如果是普通的工伤则休息时间比较短，如果休息时间比较长的，要看伤情鉴别机构出具的证明来确定，其次看劳动者所在工作单位的制度，取决于所在单位给的工伤休息时间为多久，但也有最高限度，主要是看所在单位说了算。2、相关法律法规：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

2023-07-05

54人看过

误工费
员工在工地是否有报酬？

没有。工伤职工本人是没有误工费的，但有停工留薪期工资，一般只有照顾工伤职工的家属才有误工费。通常，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。公司有没有体罚员工的权利公司没有体罚员工的权利。公司可以有自己的规章制度，但必须遵守劳动法，不存在公司的规章制度可以凌驾在法律之上的情况；员工违反公司规定，公司可以调岗，降工资，罚款，这都是公司的权利，但是体罚员工是没有任何依据的，这相当于是人身伤害。用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资

2023-07-17

193人看过
刑事犯罪
工伤期间我如何获得报酬

工伤期间如何发放工资1根据《工伤保险条例》第33条的规定，如果员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利在暂停和保留工资期间保持不变，由单位按月支付。一般来说，应根据受伤员工受伤前12个月的平均工资支付投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。如果您不明白，可以直接拨打12333咨询当地的劳动部门根据法律，人民法院将通过各种规定命令被执行人履行判决。被执行人拒绝执行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院根据情节轻重，可以处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。被执行人涉嫌拒绝执行刑事犯罪判决、裁定，一经定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，刑事拘留或罚款相关规定：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第496条，被执行人在执行过程中隐瞒财产、账簿等资料，人民法院除依照民事诉讼法第一百一十一条第一款第六项的规定处理外，还应当责令被执

2023-05-07

356人看过
经济补偿
工厂员工因工受伤，能否获得经济补偿？

工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况，就可以申请工伤赔偿；1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、上班时产生的职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-07-02

320人看过
误工费
工地意外受伤回家养伤，能否获得误工费？

因工伤回家修养有误工费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。学生受伤有误工费吗没有误工费。由于学生没有工作能力，是不会有任何的误工费。如果学生受伤，应根据正常受伤情况向造成伤害的人提出支付的赔偿金额。如果学生遭受人身伤害，医疗费用和收入将因工作损失而减少，包括医疗费用，工作损失，护理费用，运输费用，住宿费用，医院食品补贴和必要的营养费用。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴

2023-07-07

402人看过

实习期
员工在试岗期间是否有权获得薪酬待遇

企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。以下是几种可能的改写方式：1.员工在试用期间未获得工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以确保自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权利。2.在实习期间，员工没有获得工资是违反法律规定的。员工可以要求用人单位支付这三天的工资，作为对自己权益的保障。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。3.企业在试用期内未按照合同约定支付工资是违法行为。员工有权要求用人单位支付这三天的工资，以保障自己的合法权益。如果用人单位不遵守规定，劳动者可以要求劳动监察部门进行干预和维护。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），

2023-09-28

184人看过
获得报酬权
获得报酬权

获得报酬权是指著作权人依法享有的因作品的使用或转让而获得报酬的权利。获得报酬权通常是从使用权、使用许可权或转让权中派生出来的财产权，是使用权、使用许可权或转让权必然包含的内容。但获得报酬权有时又具有独立存在的价值，并非完全属于使用权、使用许可权或转让权的附属权利。如在法定许可使用的情况下，他人使用作品可以不经著作权人同意，但必须按规定支付报酬。此时著作权人享有的获得报酬权就是独立存在的，与使用权、使用许可权或转让权没有直接联系。使用作品的付酬标准可以由当事人约定，也可以按照国务院著作权行政管理部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。当事人没有约定或者约定不明确的，按照国家规定的付酬标准支付报酬。

2023-06-08

476人看过