农民工工资不合国家规定发放应如何寻求法律的帮助-法师兄

农民工工资不合国家规定发放应如何寻求法律的帮助

来源：互联网时间： 2023-03-21 10:41:48 215 人看过

一、农民工：

农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。外出农民工是指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。

所谓农民工，实际是指身在城市从事非农业工作的农业户口的工人。他们自己却无奈的继续在贫困线上苦苦的煎熬，过着蚁居、鼠居般的艰难日子，不能公平的分享医疗、就业、教育、娱乐等社会保障性的改革红利的人。

二、如何从法律中寻求帮助？

1、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为：

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

按照《劳动法》规定：工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2、法律的相关规定：

（1）《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（2）《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

（3）《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

③安排加班不支付加班费的；

④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

故意犯罪
工伤认定过期后如何寻求法律帮助？

工伤认定过期的，劳动者可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律上规定，申请工伤认定最长的期限是一年，如果超过一年未申请工伤认定的，劳动者再申请工伤认定可能不被受理。如果工伤认定过期而不能申请工伤认定的，劳动者可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位进行赔偿。工伤认定申请过期应该怎么办因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒

2023-07-05

89人看过
工资
工人如何申请工资并寻求帮助？

劳动者讨要工资可以找以下部门：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。向公司索要工资需要提供如下证据：1、劳动仲裁委员会的裁决书；2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；4、工作起止日期的证明；5、出工人员名单；6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明；7、拖欠劳动报酬具体数额的证据；8、其他证据。不发工资找哪个部门公司应该依法计算和支付工资，扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资，劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决，要求劳动监察大队进行处理；或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果公司不履行仲裁裁决，可以向法院申请执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至

2023-07-19

406人看过
农民工
农民工讨薪遇到问题如何寻求帮助

1、通过中国法律服务网绿色通道反映问题中国法律服务网开通了农民工欠薪求助绿色通道。农民工可通过该绿色通道，进行讨薪咨询、求法援和问题反映，也可以时刻关注维权动态及相关政策法规。2、拨打法律援助中心电话法律援助是由政府设立的法律援助机构为弱势群体提供免费法律帮助的一项司法保障制度，维护农民工合法权益是法律援助工作的一项重要职责。凡遇到拖欠工资、劳动合同纠纷、工伤等法律问题时，农民工朋友可拨打当地法律援助电话申请法律援助；对农民工讨薪和工伤赔偿案件法律援助申请，法律援助中心将免予经济困难审查，及时指派律师免费代理。3、人社部网站提供欠薪线索人社部开通了根治欠薪进行时专栏，其中拖欠农民工工资线索反映开设专用邮箱收集各种拖欠农民工工资线索。4、信访部门上访选出一到三个代表，撰写书面材料，写明诉求，其余人在材料上签字捺印，通过网上、电话、前往信访大厅的方式，反映相关问题，等待信访结果。法律咨询：网友

2023-08-12

273人看过
工资
老板不发工资，该向谁寻求帮助？

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。私人老板拖欠工资找谁1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖

2023-07-06

113人看过

年假
如何符合国家规定发放年假工资？

由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100％的工资，因此在核算的时候，另行支付200％的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300％工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200％，而法定节假日加班工资是纯粹的300％。年假工资的计算方法1．年假安排及未休年假的工资的计算方法？用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，

2023-07-07

90人看过
违约金
工程款拖欠时，如何寻求法律帮助？

主要程序有：1、准确选择被告；2、证据资料必须充分；3、准确合理的诉讼请求。拖欠承包工程款优先受偿权是可以作为一项独立的诉讼请求提出的。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿权这一请求。如何预防拖欠工程款要预防发包人拖欠工程款，需要从以下要点入手：1、正式与发包人签订承包合同之前，要对发包人进行深入调查和了解。主要从发包人是否有资金能力、商业诚信入手，也可以关注其以往是否发生过拖欠工程款的事件纠纷，以及其是否有被起诉的情况。2、正式签订承包合同时，要对合同的条款进行深入研究了解，可以聘请律师审核合同。可以从工程价款支付方式、付款的安排、逾期付款时的违约金等方面入手。《最高法院关于建设工程价款优先受偿问题的批复》第四条建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。

2023-07-07

171人看过
法律援助
工伤索赔如何寻求法律援助中心帮助

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。一、申请法律援助的条件具备以下条件的公民，可以申请法律援助：1、具有本市常住户口或暂住证的；2、有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律援助；3、本人

2023-02-23

169人看过
工资
遇到用人单位拖欠工资，如何寻求法律帮助？

一、用人单位不付工资有以下解决方案：1、协商解决；2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉；3、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4、可申请劳动仲裁。（1）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。（2）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决

2023-07-13

53人看过

笔录
公司侵犯员工隐私，如何寻求法律帮助？

公司泄露员工隐私需要起诉的，员工需要准备好起诉状和相关证据材料提交法院登记立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解；此时员工可以与公司就赔偿数额等事宜进行协商。如果能达成调解的，案件以调解的方式结案，将来公司不履行调解书确定的赔偿义务的，员工可以向法院申请强制执行。个人隐私被泄露怎么办1、举报网贷平台故意泄露借款人的个人隐私，或是将借款人个人信息流通交易的行为，违反了《网络安全法》中关于信息收集和处理的相关规定。我们可以向中国互联网金融举报信息平台（：／／．．．／／．）举报，捍卫自己的正当合法权益，保护自己的个人隐私不被侵害。2、报警个人隐私信息泄露很可能会被不法分子利用，进行网络诈骗等犯罪活动。情节严重的话，可以向公安机关报警，惩治不法分子，并要求违规平台承担相应的法律责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院

2023-07-17

210人看过
家庭暴力
如何应对家庭暴力并寻求帮助

梁女士结婚13年，脾气暴躁的丈夫经常对她拳打脚踢。梁女士有哪些获得救助的途径？专家解答：家庭暴力的受害者，可有以下维权办法：1、提起离婚诉讼。2、请求损害赔偿。3、提起刑事自诉。4、重新提起诉讼。对于轻伤害案件，在检察机关的审查起诉阶段，如果被害人表示愿意谅解犯罪嫌疑人的，检察机关也可以不起诉该案，而将案件退回公安机关处理或不起诉处理。当事人对检察机关的调解后悔的，还可以重新提起诉讼。5、进行申诉。受到家庭暴力，被害人报警后应当立案侦查。未予立案的，被害人可到检察机关的控告申诉部门进行申诉。妇女遭受家暴该怎么起诉离婚妇女遭受家暴由请求离婚的一方携带离婚诉讼书和相关证件向法院提起离婚诉讼。法院会先对双方进行调解；对于符合起诉离婚条件的，法院会开庭审理并根据双方情况进行判决。对于一方有实施家庭暴力情形导致双方离婚，经调解无效的，应当准予离婚。被家暴的一方有权向对方请求物质损害赔偿和精神损害赔偿

2023-07-02

338人看过
劳动争议调解
公司不发放年终奖金，能否寻求法律帮助？

须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。单位不发年终奖是不是就违法单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、

2023-07-15

374人看过
工资
暑假工提前离职，工资能否按期发放成谜，寻求帮助

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。暑假工不给工资能报警吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大；毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

2023-07-07

471人看过

仲裁机构
职工的合法权益受到侵犯，如何寻求帮助？

职工认为其权益受到侵犯的，可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利：（一）职工与用人单位发生劳动争议或者人事争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；（二）职工认为其权益受到侵犯，有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉，或者向司法机关控告和申诉；（三）职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；（四）职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-09

311人看过
工资
农民工工资发放的规定有哪些

农民工工资有保障了。依据保证农民工工资支付条例的规定，工人工资支付是不能超过一个月的。对于那些每个月只发生活费年底统一结算的单位，就是违法了，对于违法者，处以5万以上10万元以下罚款。另外还规定不得代理发放，不得发给包工头或班长，一定要交到本人手中。如果农民工与用人单位就拖欠工资，存在争议，用人单位应当提供劳动合同、工职工名册、工资支付台账以及清单等材料，不提供的依法承担不力的法律后果。工伤期间工资发放规定有哪些工伤期间工资发放规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤

2023-08-01

138人看过