劳动者未与雇主签订书面劳动合同,有权随时单方面解除劳动合同,并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。
若劳动者未与雇主签订书面劳动合同,他们有权随时单方面解除劳动合同,并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。
未 签 劳 动 合 同 离 职 可 以 要 求 哪 些 赔 偿 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则应当自用工之日起满1个月时起支付劳动报酬。此外,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付2倍的工资作为赔偿。因此,对于未签劳动合同的离职员工,可以通过主张经济补偿或2倍工资赔偿来维护自己的合法权益。
未与雇主签订书面劳动合同的劳动者,有权随时单方面解除劳动合同,并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。根据我国《劳动合同法》的规定,未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则应当自用工之日起满1个月时起支付劳动报酬。此外,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付2倍的工资作为赔偿。因此,对于未签劳动合同的离职员工,可以通过主张经济补偿或2倍工资赔偿来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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获得轻伤缓刑后最多可以判多长时间澳门在线咨询 2021-12-05如果打人造成轻伤,不构成犯罪,只能进行行政处罚。在这种情况下,公安局只能批准行政拘留在逮捕拘留所,行政拘留最长15天。可以要求赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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变更抚养权最长得多长时间可以获得上海在线咨询 2021-11-19没有时间限制,但最好有可变更的法律条件。 法律规定,一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应当予以支持:(一)与子女共同生活的一方因严重疾病或者残疾无法继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不履行抚养义务或虐待子女,或与子女共同生活对子女身心健康有不良影响;(3)10岁以上未成年子女,愿与对方生活,对方有抚养能力;(4)有其他正当理由需要变更的。