劳动者未与雇主签订书面劳动合同，有权随时单方面解除劳动合同，并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。

若劳动者未与雇主签订书面劳动合同，他们有权随时单方面解除劳动合同，并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。

未 签 劳 动 合 同 离 职 可 以 要 求 哪 些 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应当自用工之日起满1个月时起支付劳动报酬。此外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2倍的工资作为赔偿。因此，对于未签劳动合同的离职员工，可以通过主张经济补偿或2倍工资赔偿来维护自己的合法权益。

未与雇主签订书面劳动合同的劳动者,有权随时单方面解除劳动合同,并可要求支付未签订合同的两倍工资作为赔偿。用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。根据我国《劳动合同法》的规定,未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则应当自用工之日起满1个月时起支付劳动报酬。此外,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付2倍的工资作为赔偿。因此,对于未签劳动合同的离职员工,可以通过主张经济补偿或2倍工资赔偿来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。