离职后举报公司未签合同，能否获得两倍工资赔偿？
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若雇主在员工辞职后的一年内未能与劳动者签署劳动合同，劳动者将有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的薪酬、保证金、经济补偿金以及未签署劳动合同所产生的两倍工资等费用。需注意的是，劳动仲裁的申诉时效为一年，因此劳动者应在此期间内向劳动仲裁委员会提出申诉。 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。而若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若雇主未能与劳动者签署劳动合同，那么在劳动者辞职之后的一年内，劳动者有权利向劳动仲裁委员会提起诉讼，请求该用人单位支付其拖欠的薪酬、保证金、经济补偿金以及未签署劳动合同所产生的两倍工资（自员工入职的第二个月份起计算，最多可达到十一个月）等费用。值得注意的是，劳动仲裁的时效性仅为一年，因此，劳动者应当在此期间内向劳动仲裁委员会提出申诉。
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同离职赔偿能不能获得一年内都可以申请劳动仲裁。 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、如果单
2020.06.04 155 -
2023未签劳动合同赔偿辞职后还能拿到两倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议您申请劳动仲裁
2024.05.17 13 -
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合同到期未续签但公司未续签是否能获得双倍工资赔偿
法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还
2022-03-19 15,340 -
离职未签署合同，离职几天后可否获得工资？
根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果在该用人单位工作满一年但尚未签订书面
2024-11-16 15,340 -
到了退休年龄未签劳动合同的职工，能否获得双倍工资补偿及双倍赔偿
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2022-02-28 15,340 -
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2024-11-13 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,736 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,219 2022.04.15 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
809 2022.06.06
