是否可以在离职后获得工资？
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在员工未经许可擅自离职的情况下，他们仍然有资格获得应得的报酬。这些报酬应以货币形式定期发放至每位员工的个人手中。任何以剥夺、模糊或无故延迟等方式拖欠员工薪资的行为都是违法的。如果雇主拒绝履行支付员工工资的义务，员工可以向当地劳动监管部门投诉申诉，或者主动申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决结果仍然不满意的人，他们还可以寻求法律途径，直至最终诉诸联邦法院解决问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以在发生劳动争议时向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，否则当事人可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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