员工离职后保密期为2至3年。保密协议中的保密条款，无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密义务，这是法定义务。离职后，离职员工擅自公开或者使用的，属于侵权行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。因此，员工离职后，有保密义务的员工应在规定期限内遵守保密义务。2至3年后，不承担保密义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

一、签定保密协议：

因为《反不正当竞争法》、《刑法》等对商业秘密的规定较为原则和笼统，所以，若当事双方就某一信息是不是商业秘密，没有明确、具体的约定时，谁要在诉讼中取胜就要看其举证能否证明自己的主张，并为法院接受。

但是，如果权利人和侵权人在事前签有保密协议，明确商业秘密的名称、范围及其他条款，并且这些条款与现行的法律法规没有抵触，权利人仅凭保密协议就能证明特定的信息是自己的商业秘密，从而使得自己在诉讼中处于非常有利的地位。

因此，保密协议的签定是商业秘密保护中的最重要环节。在具体实施时，除了考虑企业内部的研究开发人员、技术人员、市场计划和营销人员、财会人员、秘书人员、保安人员外，不能忽略工作交往中不得不向其提供本企业商业秘密的合作伙伴、谈判对手、重要客户、服务提供单位等，该签保密协议的一定要签，以防侵权后举证不能的风险。

1、与知悉商业秘密的内部员工签定保密协议：

与知悉商业秘密的员工签定保密协议的方式有两种：一是在签定劳动合同时与员工约定商业秘密保护条款；二是与员工签定单独的《商业秘密保护协议书》。无论哪种方式，首先都需要明确保护商业秘密的范围，其次要规定员工在在职和离职后均不得泄露企业的商业秘密，最后要明确违约责任。

二、公司需要我签保密协议，能不能拒绝签字

根据我国相关法律的规定，保密协议可拒签，只要劳动者离职后的行为不造成公司的损失即可。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。